大家好，分摊企业社保计入什么分录相信很多的网友都不是很明白，包括分摊企业社保计入什么分录里也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于分摊企业社保计入什么分录和分摊企业社保计入什么分录里的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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请假20天社保个人需要分摊吗
当然需要分摊的呀，因为他没有离开公司，一样是公司的员工，所以是必须要分摊的呢。这只是因为自己个人的私事暂时性请假离开。
社保分摊表怎么做
至于分配表，按照人员属性，直接生产的员工进生产制造费用，营销岗位的人员列入销售费用，只有为了单位固定资产的在建工程的人员列入在建工程，其他的人员一律列入管理费用。
编制单位的社会保险金和住房公积金工作台账，就是要人的姓名、居民身份证件种类，公民身份号码，单位的社会保险户号，个人社会保障卡号，单位缴纳社会保险金基数(分险种)和比例(分险种)，个人扣缴社会保险金基数(分险种)和比例(分险种)，单位的住房公积金户号，个人住房公积金账号，单位缴纳住房公积金基数和比例，个人住房公积金基数和比例。再加一列作为计算个人所得税的抵减应纳税所得额数字。
单位社保缴费结束有新员工入职养老保险怎么操作
1需要对新员工进行养老保险的缴纳，不应该因为社保缴费结束就停止对员工的保险缴纳。2公司应该及时为新员工进行养老保险的开户和缴纳，确保员工的权益得到保障。3养老保险的缴纳不仅仅是为了员工的权益，也是公司的合法义务，只有在合法缴纳的情况下，公司的业务才能够顺利开展。
企业缓交社保，影响到医保该怎么办
企业缓交社保，影响到医保该怎么办？根据国家人社部、财政部和国家税务总局的通知精神，在疫情期间，大型企业的养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分可以在6月之前缓交，中小企业可减免，对于缓交的和减免的，只限于养老保险、失业保险和工伤保险，医疗保险不属于缓交和减免的范畴。
由于医疗保险具有比较强的时效性，不管是平时还是今年这种特殊疫情的历史时期，医疗保险对于治疗疫情患者，进行核算检测等，都是非常重要的保险项目。今年疫情期间，凡是感染新冠肺炎疫情的病人，参加了医疗保险的人员，除了医疗保险基金报销的部分以外，其余部分由国家负责，所以医疗保险不属于社保减免或是缓交的范畴，所以不会影响到医保的住院报销待遇的。
按照国家人社部、财政部、国家税务总局的最新通知精神，由于疫情还没有结束，外防输入、内防扩散的形势依然严峻，经济发展的不确定增多，国内外经济复苏缓慢，这些都给我国中小企业的发展带了新的挑战，所以将原定于中小企业减免的养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分时间，延长到2020年12月底，但仍然只限于养老保险、失业保险和工伤保险，不包括医疗保险（含生育险）。毕竟医疗保险与我们每个人的生活关系太密切，时效性强，具有即时性。按照医疗保险的规定，如果医疗保险断缴三个月之内，只要及时进行补交的，在这期间发生的住院费用，医保基金可以报销，但是超过三个月以后，即使再进行补缴，在这期间发生的住院费用，医保基金是不能报销的，断缴超过6个月，缴费的连续年限需要重新计算，只能计算为累计缴费年限。
由于医疗保险的这种特殊性，加之在疫情期间，各地医保基金用于治疗新冠肺炎患者的费用成几十倍的增加，给医保资金带了前所未有的压力，所以这时候如果减免或是缓交医保缴费，无疑更是雪上加霜，所以从各地的政策实施范围来看，都不会对医疗保险单位缴费进行减免或是缓交。部分中小企业因为经营困难的因素，导致在缓交其它保险的同时，也缓交了医疗保险，只要缓交的时间没有超过三个月，不会对员工正常的看病就医产生影响；如果你所在单位，出现了医疗保险缓交或是断缴的情况，或是你通过网上查询发现自己的医疗即将断缴超过三个月，你有必要马上提醒公司的人力资源部门。
如果你的医疗保险因为单位的原因出现了断缴的，而你在这期间正好需要生病住院，所以也需要尽快和用人单位协商，至少要本着特事特办的原则，先行将你的医疗保险补缴，能够在断缴不超过三个月的时间内，确保你能正常地享受到医疗费用的实时报销。这种情况我今年三月份是亲自办理过这方面的案例的。当时单位医疗保险断缴已经接近三个月，正好我同事去检查发现胆结石需要住院手术，但是医院查医保卡处于断缴状态，当时我紧急协调单位人力资源部门和财务部门，于当天下午为同事补齐了断缴的医疗费用，补缴以后不到半小时，同事顺利住进了医院并进行手术。
综上所述，企业缓交社保，只是缓交养老保险、失业保险和工伤保险等三险，医疗保险不属于缓交或是减免的范围，一般情况下是不会影响医保的保障待遇的；如果出现医疗保险断缴的情况，要及时和单位沟通联系，特别是急需要住院的人员，在住院前一定要提醒督促单位先行为你补交医疗保险，待补交的医疗保险入账以后再去住院，才能顺利办理住院手续和报销医疗费用。
分摊企业社保计入什么分录和分摊企业社保计入什么分录里的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！