大家好，今天小编来为大家解答养老金企业分摊比例确定这个问题，养老金企业分摊比例确定方法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 房屋公摊面积怎样分摊最合理
- 养老保险缴费钱数和养老金成比例吗缴500元和3000元，退休待遇差多少
- 养老保险0.6和1.0两档次，差别大吗
- 企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢年限从哪一年到哪一年
- 十大股东占比比例多少最好
房屋公摊面积怎样分摊最合理
1、地下室绝对不能列入公摊面积，因为商家利用地下室作为停车场，收取二次“发财”费用。2、室外绿化带更不应列入公摊面积。3、楼道、公共走廊、电梯井、楼梯应当列入公摊面积。4、建筑面积是以墙体中心线法则计算；然而实际面积应当按图纸投影面积计算。
养老保险缴费钱数和养老金成比例吗缴500元和3000元，退休待遇差多少
养老保险缴费钱数和养老金成比例吗？缴500元和3000元，退休待遇差多少？这个问题的意思不是很明确，也不知道你缴纳的是职工养老保险还是城乡居民养老保险，也不知道是月缴费还是年缴费。不过从你的意思可以看出，应该是缴纳的城乡居民养老保险。
目前我国的养老保险分为职工养老保险和居民养老保险两个类型。其中职工养老保险是按照在岗职工每月的实际工资来作为缴费基数，灵活就业人员是按照当地职工社会平均工资来作为缴费基数，所以如果是每月缴费500元应该是缴纳的职工养老保险，但是每月缴费3000元，职工养老保险的缴费金额也不可能有这么高；如果每年缴纳500元和3000元，职工养老保险也不可能这么低，所以应该是缴纳的城乡居民养老保险。
目前城乡居民养老保险全国统一的是12个缴费档次，各个地方根据自己的实际情况，减少了缴费档次，提高了最高缴费档次的限额，每年缴费500元属于低水平的缴费档次，每年缴费3000元属于有些地方的最高缴费档次，从缴费档次看相差了6倍，但是由于城乡居民养老保险养老金的计算方式和职工养老保险的计算方式不一样，因此养老金的差别不会达到6倍，主要原因体现在基础养老金部分。城乡居民养老保险的基础养老金是按照统筹区来决定的，在同一个地级市，每年缴纳100元和每年缴纳500元、3000元，基础养老金都是一样的。基础养老金不是按照缴费金额来计算，而是全部由财政来支付，大家都一样，这是起点。这个起点体现的是人人平等享受国家补助的机会。全国统一的标准是每人每月88元，大多数地方是在110元左右，比如我所在的重庆市是115元，四川也是115元左右。
缴费标准不同体现在养老金的差别上主要是个人账户养老金。城乡居民养老保险缴费采用的是个人缴费和国家补助相结合的方式，个人缴费和国家补助全部计入个人账户，这是和职工养老保险最大的差别，职工养老保险缴费时，只有三分之一左右计入个人账户，而城乡居民养老保险是全部计入，也就是个人缴纳的养老保险费用，和国家每年补助的费用，全都计入个人账户，个人账户钱就是个人完全所有并可以依法继承。如果每年缴费500元，国家补助不低于50元，每年缴费3000元，国家补助应该在300元左右，缴费满15年，达到60周岁可以按月领取基本养老金。
城乡居民养老保险个人账户养老金的计算方式是，个人账户总额除以139个月，这和职工养老保险个人账户养老金的计算方式是一致的。如果每年缴费500元，缴费15年个人账户资金为7500元，国家每年补助50元，缴费15年补助750元，累计个人账户资金余额为8250元，除以139个月，每月个人账户养老金为59.4元；如果每年缴费3000元，缴费15年个人账户资金为45000元，国家每年补助300元，缴费15年补助4500元，个人账户累计资金余额为49500元，每月个人账户养老金为356.1元。从个人账户养老金来看，每年缴费3000元的个人账户养老金是每年缴费500元的6倍。可以说，城乡居民养老保险缴费的资金和领取养老金的是成比例的，但是由于基础养老金都一样，如果加上基础养老金后，差距就不可能有6倍。
综上所述，如果每年按照500元和3000元缴纳城乡居民养老保险，缴费15年后达到60周岁办理退休，由于所领取的基础养老金都是一样的没有任何差别，由于每年缴费500元和缴费3000元相差了6倍，个人账户养老金的差别也是6倍，从这个角度来理解，缴纳城乡居民养老保险，缴费金额相差6倍和个人账户养老金相差6倍是成立的，但是加上基础养老金差距就会缩小，但还是缴费高的比较划算，毕竟养老金是领一辈子的事情。
养老保险0.6和1.0两档次，差别大吗
先说结论：差别很大，加上退休后的时间累计效应，会更大。
我是社保专员，下面以我自己的经验来分析解答，请参考：首先，题主说的应该是，社保里的养老保险缴费百分比，缴费档次，换句话说，是你的社保缴费基数与当地社会平均工资的比值。
开始分析：灵活就业人员里，在进行缴费的时候，个人可以选择当地上年度平均工资的60%、100%，一直到300%等各个档次，根据自身条件，选择缴费基数。再按照缴费基数比例20%缴费即可，其中8%部分个人账户。
职工养老保险里，是单位和个人各自缴纳一部分。其中用人单位按照缴费基数不超过20%缴纳，交的钱进入统筹账户；职工个人按照缴费基数的8%缴纳，交的钱进入个人账户。好像不存在缴费档次的差异。
其实，在职工养老保险里，也有这个概念，不过隐藏的比较深，大家看养老金计算公式：
职工基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+职工本人平均缴费工资指数）/2×全部缴费年限×1%
这里的“职工本人平均缴费工资指数”可以视同上面的缴费档次，比较对象为当地社会平均工资。
大家可以试着算一下，自己的工资除以当地社会平均工资，百分比在多少，是60%，100%，还是更高。
下面继续分析：养老金的计算：退休后领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金
其中：
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数；
基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）/2×全部缴费年限×1%
过渡性养老金针对的是1997年以前工作的职工，1997年后参加工作的人没有此项
现在讨论60%和100%两档次，最终领取养老金能差多少钱为方便计算，以山东省为例，2018年在岗人员的社会月平均工资大约为6000元，缴纳年数按照最低年限计算，15年。
按60%档次时缴费基数为3600元
个人账户累计储存额=3600*0.08*12*15=51840元
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数=51840/139=372元
基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）/2×全部缴费年限×1%=6000（1+0.6）/2*15*1%=720元
退休后每月领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金=372元+720元=1092元
按100%档次时缴费基数为6000元
个人账户累计储存额=6000*0.08*12*15=86400元
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数=86400/139=622元
基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）/2×全部缴费年限×1%=6000（1+1）/2*15*1%=900元
退休后每月领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金=622元+900元=1522元
最后，对比下数据：按60%缴费时
在前15年里，养老共缴费了15*12*3600*0.2=129600元
退休后，每月可领取1092元，每年领取13104元。
大约9.89年，可领回本钱。
按100%缴费时
在前15年里，养老共缴费了15*12*6000*0.2=216000元
退休后，每月可领取1522元，每年领取18264元
大约11.83年，可领回本钱。
通过计算，交费档次选择的越高，领取的退休养老金越高是没有问题的，还是多缴多得，长缴多得。
只要你的个人缴费年限越长，缴纳金额越多，那么对应的比例计算，最终领取的养老金差距也会越来越多。
对比下每月领取的钱数，1092/1522=71.74%，这意味着按60%缴费，最终能获得按100%缴费的养老金时，71.74%的收益。性价比是比较高的
但是在领回本钱后，寿命越长，按比例缴费越高，越合算
另外，养老金目前每年政府都会调节，增长幅度，两者差距会越来越大
那么，纠结了，到底怎么选择缴费的档位呢？
选择什么缴费的档位，最终还是要取决于个人和家庭的经济负担能力。
每一年的缴费档位，都可以自由选择。
如果经济条件还可以，不要犹豫，按100%缴纳就可以了
如果经济条件比较紧张，如有身体残疾，失业或下岗，就按60%最低缴纳，同时，去咨询当地的"4050″政府补贴政策，以最少支出自己的现金为目标。用最少的资金获得一个还可以的保底养老保障。
再重复下欢迎点击头像，关注我??里面有更多关于社保和公积金的解读文章如有问题，请关注后，我会尽力为你解答！企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢年限从哪一年到哪一年
企业人员的视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？企业人员如果在办理退休的，如果具有视同缴费年限的，就涉及到过渡性养老金的计算问题，而过渡性养老金的计算，就需要一个视同缴费指数，通过这个视同缴费指数来计算的平均缴费基数。
在企业退休人员中，涉及到视同缴费的人员，大部分集中在1992年之前的国有企业职工，但是部分地方是1996年之前参加工作的国有企业、县以上集体企业的职工也属于视同缴费年限认定的范围。我国养老保险实际上全国统一的时间是从1997年《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》下发以后才正式开始的，但很多地方是从1992年，有的地方是从1996年，但是这些地方的养老保险缴费比例，缴费方式，个人账户的建立等都不统一，政出多门。所以国发（1997）26号文件下发以后，全国的养老保险政策基本上得到了统一，也标志着我国统一的企业职工养老保险的制度的建立，所以很多地方将1996年之前的工作年限认定为视同缴费年限，实际上就是在执行26号文件的规定。
除了这个时间段以外的人员以外，实际上后来也还有很多人员，虽然属于1996年之后参加工作的，同样需要认定为视同缴费年限。比如从机关事业单位中辞职、离职后到国有企业或是民营企业工作的人员，转业和退伍军人转业或是退伍以后到企业工作的人员，他们在到企业工作之前的工作年限同样需要认定为视同缴费年限。凡是认定为视同缴费年限的人员，在办理退休时，视同缴费年限和实际缴费年限都要累计计算为缴费年限。在计算基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。而过渡性养老金只考虑视同缴费年限，不考虑实际缴费年限。视同缴费人员在养老金计算中，由于视同缴费时间长，加之1996年之前的工资基数比较低，个人账户偏少，职工社会平均工资也比较低，所以按照新制度办理退休后，为了确保这部分人的养老金水平不低于按照老制度办理退休的水平，需要加发过渡性养老金来作为补充。
在计算过渡性养老金时，既要考虑退休前上一年度职工月平均工资，同时又要考虑职工的平均缴费指数工资，这个平均缴费指数工资，对于实际缴费年限来说比较好办，只要将历年的缴费指数相加除以缴费年限就很容易计算出来。但是困难比较大的就是视同缴费年限的缴费指数，所以这个视同缴费指数，在很多地方规定是不统一的，但是我了解的情况，大多数地方都是按照140%来计算的，在计算个人账户养老金时，实际视同缴费年限是没有个人账户的，所以需要按照视同缴费年限的个人账户总额来乘以相对应的系数，设置这个系数是为了推算出其全部工作年限的储存额，以及合理调整过渡期间不同人员的养老金待遇。系数根据工龄和缴费年限制定。
综上所述，视同缴费指数，主要是指具有视同缴费年限的人员，计算过渡性的养老金的重要参考因素，其目的是对具有视同缴费年限的人员对于经济社会发展贡献的一种肯定。视同缴费指数是根据视同缴费年限来确定应当享受的系数，再根据这个系数来确定过渡性养老金。1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。
十大股东占比比例多少最好
我是从事资本市场的，我来回答下楼主的问题。
一般来说，上市公司初期，十大股东的比例是较高的。因为我国的《证券法》有规定，第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：……（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
所以，一般发行的比例为25%，大的公司发行比例为10%，这也是为什么初上市的公司前十大股东比例比较高的原因。我们可以随意找一家案例，容百科技，2019年上市的企业，前十大占比约65%。
随着公司上市后资本运作的增加，比如并购，定增等行为的进行，公司会逐渐的发行股份，前十大股东如果不认购新的股份，那么股份会被逐渐的稀释，也就是占比会逐渐的降低，所以前十大股东的占比会逐步降低。
至于多少比例合适，并没有具体的规定，但是一般情况下只要保证控股股东、实际控制人的地位没有动摇，则不会影响企业的战略方针，企业也就会一直向前进，我们可以来看下东方财富的前十大股东占比，公司2005年上市，前十大股东占比约为35%，但是公司控股股东占比22%。
以上！
文章分享结束，养老金企业分摊比例确定和养老金企业分摊比例确定方法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！