大家好，关于关联企业分摊管理人员工资很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于关联企业费用分摊账务的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
公司招不到人，工作分摊给其他岗位，又不给工资补贴怎么办
公司的管理是在不断完善和不断的磨合的，也就是不可能事事不变动，不可能一直都是按现有政策制度、岗位职责、岗位配比的流程执行下去，公司要发展就得变革、变革就得有改变。
公司找不到人，就分摊给其他岗位，试问分给其他岗位后工作是否能正常顺利展开，有否影响公司或部门的工作顺利进行？如果都一切顺利，那就不是招不到人的问题了，那是公司管理层发现了问题所在进行的管理改善，关于不给分担这个所谓“招不到人的岗位”的人的补贴，这也是取决于公司管理的决策，管理管什么？简单就是让合适的人到合适的岗位创造出合格的价值。
所以这一切的行为都是公司管理层的决策，绝不是表面上招不到人的问题，关于补贴的问题肯定也是公司根据所创造出的价值来判定的，不是在原有基础有工作增加就一定要有补贴，这得取决于岗位的自身饱和度来看待。
企业为员工购买社保，员工出勤天数没满勤，企业是否可以将企业要缴纳的部分社保金分摊给个人
员工缺勤，企业只能按照规章制度扣员工的工资或奖金，不可以将企业为员工缴纳的社保金分摊给个人，由员工个人缴纳。
成本会计分摊方法有哪几种
成本会计分摊方法包括一般有按生产工人工资、按生产工人工时、按机器工时、按耗用原材料的数量或成本、按直接成本（原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和）、按产品产量等进行分配。
自来水损耗分摊原则
自来水损耗的分摊原则有以下几种：
1.按用水量分摊：即将水损耗成本按用户用水量分摊，也就是说，使用水多的用户需要承担更高的自来水损耗费用。
2.按供水成本分摊：即将自来水输送过程中的水损耗和漏损造成的成本按照自来水公司的供水成本分摊。这种分摊方式往往需要考虑各项成本因素，比如设备维护费用、人员工资、水资源管理费用等，并按照一定比例将这些成本分摊到用户的自来水费中。
3.按区域分摊：即将一定区域内的自来水损耗费用平均分摊到该区域内的所有用户中。这种自来水损耗分摊原则适用于自来水公司在某一地区内的自来水输送管道存在大量水损耗和漏损的情况。
好了，关于关联企业分摊管理人员工资和关联企业费用分摊账务的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！