本文目录养老和失业怎么分摊个人和公司交多少钱给员工补缴社保是公司全额承担吗社保可以五五平分吗养老和失业怎么分摊个人和公司交多少钱社会保险不是你当月的工资为缴费基数的，企业和个人分别按各自的比例乘以缴费基数计算。...
很多朋友对于公司购买社保如何分摊和公司购买社保如何分摊的不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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养老和失业怎么分摊个人和公司交多少钱
社会保险不是你当月的工资为缴费基数的，而是以你本人上一年全年实发工资做为当年的缴费基数。计如果你上一年全年领取20000元的话，则计算到月为1666.67元，高于1600元，则以1666.67元（实际运行中一般是进位到元的）做为你今年的缴费基数。如果全年计算到月低于1600元，则按1600元计算。缴费金额上，企业和个人分别按各自的比例乘以缴费基数计算。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。
给员工补缴社保是公司全额承担吗
1不一定全额承担。2补缴社保是公司的法定义务，但是具体的承担比例和方式可能会根据公司内部政策和员工合同而有所不同。3一些公司会按照国家规定的最低缴费比例全额承担，而一些公司可能会要求员工分担一部分缴费。同时，一些公司可能会将社保缴费作为员工的福利待遇，提高员工的薪资福利待遇。因此，具体情况需要根据公司政策和员工合同来确定。
社保可以五五平分吗
不可以，如果企业要求社保费用五五分摊，不仅违反了社保缴费比例规定，也违反了《劳动合同法》和劳动合同有关工资方面的规定，因为社保五五分账就意味着员工的工资收入会降低，而员工的工资是受《劳动合同法》和劳动合同约束的。因此企业要求购买社保要55分账是不合理不合法的。
公司购买社保如何分摊和公司购买社保如何分摊的的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！