老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司补发工资能分摊吗和公司补发的工资交税吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司补发工资能分摊吗以及公司补发的工资交税吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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这月工资随下月发放，会多交个人所得税吗
老师出考题，我来答！这月工资随下月工资一起发，通常是不会额外增加个人所得税税负！原因有两点:
一、按月计提工资现实工作中，劳动者的工资薪金因各种原因，并不是严格按月发放，亦或者拖欠不准时发放，这些现象客观存在！
但有一个非财经专业人士不了解的情况！所有会计主体的财务人员须按照准则的规范，依据权责发生制原则，将各期发生（不是发放当月）的成本费用记入当期，不会跨期或混期入账！例如:
2019年1月31日应发员工资10万元，代扣预交个人所得税1000元。但未发，会计人员计提工资的会计分录:借:管理费用等科目10万元
贷:应付工资-应付职I薪酬10万元
同时，当月工资薪金次月申报缴纳个人所得税1000元。借:其他应收款-代垫员工个税1000元
贷:银行存款1000元
2019年6月10日，终于发工资了借:应付工资-应付职I薪酬99000元
贷:银行存款99000元
借:应付工资-应付职I薪酬1000元
贷:其他应收款-代垫员工个税1000元
小结：工资薪金如期计提在当月，工资薪金比较均衡的分摊在实际发生当月，个人所得税预缴环节平稳，所得税汇算清缴做补充！二、极端情况下不计提工资的影响不计提工资不可以申报个人所得税，单位面临处罚，，且个人所得税代扣预缴是月报！因此不计提不申报大概率不会发生！
即使发生未按期计提工资，未如期申报预缴个人所得税的情况下，有2方面的影响：
1、对单位的影响，主要体现在违规以及违规处罚；
2、由于未及时计提工资，凑在一起集中申报个人所得税，对于预缴个人所得税的影响确实存在，但汇算清缴多退少补以后，税负如常！
小结：综上所述，这月工资随下月发放，无论义务扣缴人是否如期申报，纳税人的收入总额不变，一个会计年度的个人所得税实际税负不会发生变化，充其量对预缴环节的税金计算不够准确！企业退休人员能每月补发253元吗
2020年国家继续给退休人员上涨养老金，平均上涨幅度为5%左右，由于政策刚刚确定，因此具体调整方案还没有出台。
题目中说企业退休人员每月补发253元，不知道是什么意思，但是肯定不可能所有人都补发相同的金额，如果说这次平均上涨253元，那么253÷5%=5060元，这个数额高于企业退休人员平均退休金，目前企业退休人员平均退休金大约在3500元左右，如果按5%计算，每月平均上涨大约为175元。
每个人具体上涨多少，需要根据个人的情况确定，因为退休金核定是以省、直辖市、自治区为单位确定的，每个省的社会平均工资不同，养老金核算的平均额度也不同，根据人力资源社会保障部文件要求，各省市以国家确定的5%为调整上限，在5月31日前完成调整方案，并上报人力资源与社会保障部和财政部，由此可见，有些省市的平均调整幅度有可能达不到5%，这要看各省的养老金是否充足，还要看各地的财政情况。
即便你所在的省按照平均5%来上调养老金，你个人的养老金上涨幅度也不见得就一定会上涨5%，因为调整主要分成三块，第1部分是普调，为了照顾公平性，大家的养老金上涨相同的额度，第2部分是挂钩调整，这部分主要是和你原来发的养老金多少挂钩，对于2019年刚退休的人员来说，主要是看你的工龄长短以及缴纳养老保险的数额多少，原来养老金少的增长也会少，第3部分是适当倾斜，主要是向老年人以及偏远地区和有特殊贡献的群体进行适当倾斜。
这样看来，如果平均上调5%，那么肯定有50%以上的人上调幅度达不到5%，尤其是那些退休时间短，养老金交费年限也短的人，而且即便是上调5%，原来的退休金不同，这次增长的额度差距也非常大。
总之，题目中说企业退休人员补发253元，没有听过这种说法，如果说是这次养老金调整方案，企业退休人员平均调整额度应该达不到这个水平，只有个别地方个别人有这个可能。
个税如何申报补发已离职员工工资会计分录
对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额＝{[（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。《个人所得税法》第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。第九条扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款，按年计算，由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的，应当在取得每次所得后的十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。从中国境外取得所得的纳税义务人，应当在年度终了后三十日内，将应纳的税款缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。《广东省地方税务局关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发[1999]239号）规定，对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额＝{[（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
公司补发某员工前3月工资近7万元，如何进行财税处理
补发员工7万元的工资，涉及到的税种主要是个人所得税的代扣代缴和企业所得税前的扣除问题，一项经济业务有经常会涉及到好几个税种的处理，所以一般来说，实操真的远比理论难很多，我们一个一个来看:
一，工资薪金要想符合企业所得税前扣除的标准，需要满足国税函2009年3号文件所列出来的标准，（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。单看条款会比较笼统，感觉说跟没说差不多，那么一般在实务中的认定主要是，第一，工资列支了成本费用，到发放了，并且！！！第二，很重要！！代扣代缴了个人所得税，那么税局基本上不会纠结，这个7万一次性发放或者是补发不影响企业所得税的扣除。
二，对个人所得税来说，很多人认为，既然是补发，那么可以分摊到以前月份去吧，不行，个人所得税比较偏向于收付实现制的概念，全部都在一个月发，那么这个就当是一个月的工资薪金所得，除非这些工资你以前月份逐月已经计提并申报扣缴了个人所得税，只是没发而已，现在只是发放，有些税局认这个操作，不合并计算个税。如果前期没有按月计提扣缴个税，就是合并成一个月的所得缴税，可能会造成这个月畸高，税率档很高，税款多，员工不高兴！
不过，新个人所得税下已经不影响了，因为现在个人所得税综合所得是按年计算，你并入一个月和分摊成几个月最终的纳税义务是一样的，只不过并入一个月可能导致那一个月税款偏高，年度终了后，要做个税汇算清缴，多缴纳的部分退还给员工。
希望以上答复对您有所帮助！
社补是什么意思
社补是社保卡补助。
社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助，这种社会保险对个人的支付，通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属养老金、家庭补助费、药物及保健费用补助等。
OK，关于公司补发工资能分摊吗和公司补发的工资交税吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。