大家好，今天给各位分享公司股权成本怎么分摊合理的一些知识，其中也会对公司股权成本怎么分摊合理呢进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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天使投资一般占多少股份比较合适
股权稀释的问题是个融资的入门问题，算是公司财务中的基础内容，很多人的迷惑只是因为没有提前了解。我以前的同事张丽君在刚来工场的时候做过几张表，引用一下供你做参考。
首先定义基本名词：
·融资前估值+融资金额=融资后估值
·融资金额/融资后估值=出让股份比例
·融资后估值=总股本*每股价值
·股份数量=总股本*股份比例
·股权价值=股份数量*每股价值=融资后估值*股份比例
此外，ESOP即员工持股计划，也可称之为期权。
一般风险投资的融资过程（增发股份，估值增加，ESOP不变）为：
?股份数量不变
–每个老股东上轮已持有的股份数量保持不变（除非有出卖老股的情况）。
?股份比例被稀释
–总股本增加，每个老股东所持有股份比例发生改变，被稀释。
具体流程是：
?确定核心变量：
–融资金额、融资前估值、融资后估值、出让股份比例
?计算方法：
1）增发新股后，总股本=上轮总股本/(1-出让股份比例)
2）各新老股东股份数量及比例：
新股东股份比例=融资金额/融资后估值
老股东股份比例=股份数量/新一轮总股本
举例如下（核心变量：同福客栈融资金额500两纹银、融资前估值2000两纹银）——
1）先计算融资后估值、出让股份比例
2）计算总股本、每股价格，然后计算各股东股份比例及股权价值
3）计算期权一般投资方会要求设立或调整ESOP，根据增加时点有三种不同的方式：a、投资后增加ESOP，投资方参与稀释
b、投资同时增加ESOP，投资方不参与稀释
c、投资前增加ESOP，投资方不参与稀释
情况a：
?投资完成后，增发2500股股份作为ESOP
?总股本不变，每股价格降低
?创始股东及投资人股份数量不变，股份比例均降低
情况b：
?投资同时增加ESOP，投资方不参与稀释，增发5%的ESOP
?总股本增加、每股价格提升
?创始股东股份数量不变，股份比例均降低
情况c：
?在下轮融资前增加ESOP，投资方不参与稀释，增发10%的ESOP
?总股本、每股价格，估值均不变，计算ESOP增加的股份数量
?投资人股数和股比不变，三位创始股东的股份数量同比例降低
此外，有一些特殊的融资情形——
第一种：出让老股而非增发新股
–总股本不变，每股价格增加
–出让老股的上一轮股东减少股份数量和比例即可
第二种：若企业估值降低，上轮投资方一般不参与稀释
–上轮投资方的股份比例保持不变，所需增加的股数由增发部分来补贴
–新一轮投资方的股份比例全部由创始股东让出
–创始股东及员工持股的股份数量不变，但股份比例同比例下降
成本类科目顺口溜
生产销售和科研，必有成本做铺垫：
生产、销售成本一马当先；
产销税金及附加紧跟后边；
制造费用生产成本来分摊；
营业、管理、财务费用属于期间；
劳务成本、施工成本不同企业核算
科研研发支出按进度付款；
这些是成本类科目的主干。
实现利润，所得税必须计算
出资5万占1％的股怎么算
出资5万占1％股权，表示公司总股本为500万。
1％股权，在公司分红或者分摊债务、承担亏损时，按同样的1％比例承担；在公司股东大会表决时，有1％的表决票权。
几个朋友合伙创业，商讨后决定平分股权，这样分配合理吗
小编作为一名注册会计师，经常关注创业的话题，很荣幸回答这个问题，“几个朋友合伙创业，商讨后决定平分股权，这样分配合理吗”，小编认为不合理，具体分析如下：
1.股权分配规则应当尽早确定
许多公司在创业早期因公司的股权就是一张空头支票，什么都没有，大家一起埋头、一起拼，不太在意自己占多少股份，等公司发展越来越有起色，前景越来越清晰，价值越来越大时，创始成员开始注意自己能够获取到的股份比例，而到了这个时候再去讨论股权怎么分，很容易不能满足预期，造成矛盾和冲突。
2.确定股份分配比例时需要考虑以下因素：
（1）出资额；
（2）技术；
（3）创意和智慧成果；
（4）经验和资历的丰富度；
（5）对公司未来成长的贡献；
（6）获取资源的能力；
（7）对产品/用户/市场的精通和了解；
（8）热情、专注、坚定的程度；
（9）人格魅力、领导力。
3.对于一些特殊情况可以特殊处理，不以股份分配为条件
创业早期有的创始团队成员不拿工资，而有的从公司里拿工资；有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等。那怎么补偿团队成员的损失呢？不一定要以占股份的方式补偿，也可以通过大家商定好价值，公司有钱后可给予直接经济补偿，即使倒闭，也可根据股份分摊承担。
4.实践总结的一些操作标准：
（1）投资人的持股不建议超过30%；
（2）创始团队开始持股的不能超过3人；
（3）初创团队中大股东保持不低于60%的股份，低于50%的股权经不起稀释；
（4）忌讳江湖方式处理，结构与利益不明细，口头话，不形成文字；
（5）忌讳股权平均或分散，没有“带头大哥”作为拍板人，不能集中力量办大事，效率反而变慢。
（6）忌讳股权比例配错误，非关键人员反而拥有更大比例的股权。
公司股权成本怎么分摊合理和公司股权成本怎么分摊合理呢的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！