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公司缴纳社保怎样分摊(公司缴纳社保怎样分摊的)

本文目录分摊本月负担的保险费会计分录为什么有些单位的社保部分要职工个人承担五险一金缴纳总额是个人加企业社保单独交和挂单位交哪个划得来分摊本月负担的保险费会计分录借:应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)发放员工工资时:...

大家好,如果您还对公司缴纳社保怎样分摊不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享公司缴纳社保怎样分摊的知识,包括公司缴纳社保怎样分摊的的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

本文目录

  1. 分摊本月负担的保险费会计分录
  2. 为什么有些单位的社保部分要职工个人承担
  3. 五险一金缴纳总额是个人加企业
  4. 社保单独交和挂单位交哪个划得来

分摊本月负担的保险费会计分录

借:管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)。

贷:应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)

发放员工工资时:

借:应付职工薪酬—工资

贷:银行存款/库存现金

其他应付款—社会保险(个人负担部分)

缴纳社保费用时:

借:应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)

其他应付款—社会保险(个人负担部分)

贷:银行存款

为什么有些单位的社保部分要职工个人承担

个人缴纳养老保险社保局分成单位和个人两部分,是因为养老保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,个人缴纳的计入个人账户,公司缴纳的计入社会统筹基金里。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合,基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。

我国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

五险一金缴纳总额是个人加企业

是的,缴纳总额是企业和个人缴纳的总和,具体分摊比例如下:

1、养老保险:单位缴19%个人缴8%

2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%

3、工伤保险:由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率

4、生育保险:由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,个人不需要缴纳,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保单独交和挂单位交哪个划得来

挂单位交划得来。因为单独交社保相当于自己独立购买保险,需要缴纳全额保费,而挂单位交社保就可以享受单位和个人共同缴纳的优惠政策,不仅可以节约成本,还可以享受到更完善的社保保障。而且挂单位交社保还可以享受各种社保福利,例如住房公积金、工伤保险等,可以提高社会保障水平,减轻个人经济负担。因此,挂单位交社保是更为划算的选择,能够更好地保障个人及家庭经济安全。

关于公司缴纳社保怎样分摊的内容到此结束,希望对大家有所帮助。

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