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企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
东莞社保公司交的进入什么账户
现在社保的分配方式是企业缴纳的计入社会统筹帐户，个人缴纳的计入个人名下的帐户。
统筹就是由社会保险管理部门统一管理并安排使用的社保帐户，即所有投保人共有的帐户。无论是个人缴纳社保、还是单位缴费，都有一大部分进入社保基金统筹。个人缴费约有1/3进入个人账户，单位缴费个人缴纳部分大部进入个人账户，单位缴纳的部分绝大部分进入社保基金统筹。
个人缴纳社保账户如何分配
社保里的个人账户，城镇职工，属于个人缴费部分，个体缴费的，属于你缴费的一部分，是在计算退休费时，按照规定的月数平均，分配到你的退休费里面，按月领取，属于你退休费组成部分，如果死亡，没领取完的，可以作为遗产，继承，如果缴费不足15年的，可以返还给个人。
公共账户就是公司给你缴纳的部分。这个一般是不能个人去取出来用的。
公司全额承担社保能全部做费用吗
不会。
公司全额承担社保一般不会直接全额计入管理费用，而是根据所承担的社保类型，按照规定的政策和金额进行费用分配。全额承担社保一般指企业缴纳三险，包括养老金、医疗保险、失业保险，以及工伤保险，并且按照规定缴纳各类保险费用。其中，养老金实行企业正常缴费，医疗保险实行个人正常缴费，失业保险实行企业职工失业保险，以及工伤保险实行企业职工工伤定期保险。缴纳的社保金额实行单位等金额折算，个人的社保金额实行工资折算，从而实现企业的合理支出。
社保单位缴纳一段时间还在继续上班又让个人缴纳是什么意思
社保单位缴纳一段时间还在继续上班又让个人缴纳，意味着该单位存在欠缴社保的情况。社保缴费是由单位和个人共同缴纳，单位应该及时足额地缴纳社保费用。如果单位欠缴，则会产生一定的滞纳金，同时也会影响个人的社保权益，例如养老金、医疗保险等。当单位欠缴时间较长时，单位可能会要求员工进行个人缴纳，以弥补欠缴部分的损失。因此，如果单位存在欠缴情况，个人应该及时了解情况并要求单位及时缴纳。
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