大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司的损失该不该员工分摊，公司的损失该不该员工分摊给员工这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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超市生鲜损耗员工买单合理吗
不合理。
超市生鲜损耗，如果超市没有明确证据证明是属于员工过错所造成的话，不能全部让员工承担。最好双方协商分摊。
如果超市一定要这样做，请仔细查阅你们签订的劳动合同中对于员工劳动时间、工作内容、及责任的条款，如果没有明确规定盘点损失由员工全额承担的字样，你可以去起诉公司。当然，最好是先协商。
有限公司注册100万，现在一个项目亏损了500万，谁承担
两个股东，一个承担90万元，另一个承担10万元，其余的400万元由债权人承担损失。
现在注册资本实行认缴制，在一定时间期限内，股东可以不实际出资，注册资本与实收资本两者可以不一致。
像你说的这个情况，公司注册资本100万元，一个股东认缴90万元，占90%；另一个股东认缴10万元，占10%。现在两个股东都没有实际出资，公司已经亏了500万元。
不用多说，这生意肯定是没法继续做下去了，公司肯定面临着注销。但是已经亏损的500万元，应该由谁承担？
根据规定，有限责任公司的股东，以其认缴的出资额为限，对公司债务承担责任。依据上述规定，两个股东，一个认缴了90万元，另一个认缴了10万元，他们就分别应当以90万元和10万元为限，对公司债务承担责任。
两个股东都不愿意承担责任，不愿意实际出资，因为这个100万元拿出来就是要给债权人的。他们很可能的理由就是，出资企业还未到，要等到10年或者20年之后。
这一点公司法专门有规定，有限责任公司在注销清算时，未到期的注册资本视同到期，所以股东必须将这100万元拿出来，偿还债权人的债务，否则公司无法注销。
像这种情况，已经资不抵债，无法足额清偿债务，所以，不能是简单的注销，而应通过破产清算程序。100万元出资作为破产财产，按破产法规定的程序分配给债权人，股东已无权自行处置，如果公司不再经营，决定注销的话。
另外亏损的400万元怎么办呢？
另外的400万元，只能作为债权人的损失。因为股东已经按规定，承担了其出资义务，以认缴的出资额对公司债务承担了责任。超出其出资义务的部分，只能由债权人自行承担。
当然，还有另外一种可能，那就是股东看好公司的未来发展前景。
虽然目前亏损，但美好前景可期。这种情况下，股东可以通过外部融资等多种方式，解决债务问题，使公司可以正常运营下去。
公司扣员工工衣费用的根本原因是
公司扣员工工衣费根本原因就是用看似合理的条款来减少公司部分的损失。
工作服之类的东西，作为部分企业是必备的，不可缺少的（比如餐饮行业等）。这些应该归属于劳动工具的一类之中，应该由公司提供，但是许多企业或以各种理由来分摊在职工身上。其根本就是来减少部分损失（别看每人扣得不多，但是分摊到职工身上的加一起，数目不容小觑）。公司的这类做法是不合理的，作为职工可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。一旦劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期退还劳动者本人，并可以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果你害怕丢掉工作，建议收集缴纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门匿名举报。火灾事故是电气线路故障造成的损失责任该谁承担
如果火灾事故是由电气线路故障造成的，责任分析主要分为以下两种情况：
1.电气线路故障由使用单位的管理不当导致
如果火灾事故是由使用单位的管理不当导致的电气线路故障引起的，那么该责任应由使用单位承担。如果电气线路没有经过正常的检修和维护，或者没有经过专业人员的安装、维护和检修，那么使用单位应该对损失负责，并承担相应的法律责任。
2.电气线路故障由供电部门的原因引起
如果火灾事故是由供电部门的责任引起的电气线路故障引起的，那么该责任应由供电部门承担。如果供电部门在维护、安装和检测电力设施方面存在缺陷和失误，导致电气线路故障，损害了使用单位和其他人的合法权益，那么供电部门应该承担相应的经济赔偿责任。
总之，如果火灾事故是由电气线路故障造成的，责任应该由导致故障的人或组织承担。如果损失发生在工作环境中，可以通过企业的火灾保险来分摊风险和责任。因此，对于电气线路故障，使用单位应该注重设备的维修和检测，以避免潜在的火灾风险，保护员工的安全和健康。
疫情影响公司亏欠，为什么要让员工承担降薪呢
刚好找了一个借口，让员工们无言而对。那么试问一下，没有疫情以前挣的钱到哪里去了？拿疫情说事，克扣员工的正常收入，反映了领导力的问题，反映了未雨绸缪的问题，反映了战略思想不够长远的问题，最终一点就是没有能力的问题。
关于公司的损失该不该员工分摊，公司的损失该不该员工分摊给员工的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。