大家好，今天来为大家解答公司有关费用分摊签订合同这个问题的一些问题点，包括读中职出来签合同。分配工作,百分百劳动合同,可信吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 建筑劳务公司开出300万的专用发票，没有进项，人工占百分之六十税务应该怎么处理
- 国企终身合同制什么意思
- 被国企录用了，说是合同工，是正式的吗
- 读中职出来签合同。分配工作,百分百劳动合同,可信吗
- 企业合并中涉及或有对价的合并成本怎么确定
建筑劳务公司开出300万的专用发票，没有进项，人工占百分之六十税务应该怎么处理
随着财税[2016]36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的正式实施，我国进入全面实行“营改增”的新阶段。建筑劳务公司由原来征收3%的营业税改为征收10%（原为11%）的增值税，税负不仅没下降，反而大幅增加。那么这就有一个关于税务筹划的问题，需要根据公司的具体情况，经过精算，综合考虑来确定纳税主体资格是选择一般纳税人还是小规模纳税人，和建筑公司是签订劳务外包合同还是劳务派遣合同。这里我就通过简单的计算，以人工费占比大，并且没有进项税额抵扣的情况下来分析一下哪种方式计税最为合适。
一、劳务派遣（以一般纳税人为例）
财税2016年36号文件附件2规定，营改增以后，劳务派遣公司以全部价款和价外费用，采用一般计税方法按照6%征收增值税。
财税2016年47号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，劳务派遣公司以全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金后的余额，采用简易计税方法按5%征收增值税。
1.一般计税
300/（1+6%）*6%=16.98万元
2.差额计税
300*（1-60%）/（1+5%）*5%=5.71万元
二、劳务分包
根据财税[2016]36号文附件二《营业税改征增值税试点有关事项的规定》，一般纳税人以清包工方式提供建筑服务,可以选择简易计税方法计税。清包工方式指的是施工方只采购辅助材料，或者完全不采购建筑工程材料，只收取管理费、人工费及其他相关的建筑服务费用。另外，一般纳税人为甲供工程提供的相关建筑服务，也可以选择简易计税方法进行计税。甲供工程是指全部或者部分材料、设备及动力由工程发包方采购的一种建筑工程形式。也就是说，如果建筑劳务公司作为一般纳税人，清包工、甲供模式的劳务分包，不仅能采用一般计税方法进行计税，税率为10%（原来为11%），同时还能采用简易计税方法进行计税，征收率为3%（选择简易计税方法，那么进项税额是不能抵扣的，这里需要对比分析后选择）。
1.一般计税
300/（1+10%）*10%=27.02万元
2.简易计税
300/（1+3%）*3%=8.73万元
通过对比，采用劳务派遣的差额计税无疑是最优的，但是采用劳务派遣的差额计税有以下弊端：
1.扣除的劳务派遣员工的工资、福利等只能开普票，用工单位无法抵扣，用工单位一般不会同意；
2.按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。实际上，劳务派遣人员往往超过了10%，这是违法的。
3.依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。
因为以上弊端，现在建筑公司一般都不再愿意和劳务公司签订劳务派遣用工。
综上所述，在人工费占比大，并且没有进项税额抵扣的情况下，采用清包工简易计税的形式是最为可行的。
本人经验有限，欢迎大家探讨指正！
国企终身合同制什么意思
国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。
国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入，企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同，合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同，期限到后可根据履职情况续约。这就是国有企业的合同制员工。
而聘用制员工则是通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
被国企录用了，说是合同工，是正式的吗
被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。
1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。
国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。
2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。
读中职出来签合同。分配工作,百分百劳动合同,可信吗
是的，我以前就去了解过，这是一个坑。
学校的确会推荐你去一些公司或者工厂，但学校没有保证工资待遇是多少啊！那些公司或工厂，给的工资都不高，那你做不下去了，自动辞职，学校就会说，是你不愿干，与他们无关，学校只负责推荐工作和签订合同而已。
企业合并中涉及或有对价的合并成本怎么确定
企业合并中涉及或有对价的合并成本怎么确定？
很专业的一个问题，我们从相关准则规定、技术层面、会计处理三个方面去分析。
1、相关准则规定（从中国会计准则和国际会计准则来看）
①中国会计准则：《企业会计准则第20号——企业合并》第十一条购买方应当区别下列情况确定合并成本：在合并合同或协议中对可能影响合并成本的未来事项作出约定的，购买日如果估计未来事项很可能发生并且对合并成本的影响金额能够可靠计量的，购买方应当将其计入合并成本。《企业会计准则讲解第二十一章——企业合并》第三节非同一控制下企业合并的处理：（三）确定企业合并成本：企业合并成本包括购买方在购买日支付的下列项目的合计金额：其中，4.或有对价的公允价值。某些情况下，合并各方可能在合并协议中约定，根据未来一项或多项或有事项的发生，购买方通过发行额外证券、支付额外现金或其他资产等方式追加合并对价，或者要求返还之前已经支付的对价。购买方应当将合并协议约定的或有对价作为企业合并转移对价的一部分，按照其在购买日的公允价值计入企业合并成本。根据《企业会计准则第37号----金融工具列报》、《企业会计准则第22号----金融工具确认和计量》以及其他相关准则的规定，或有对价符合权益工具和金融负债定义的，购买方应当将支付或有对价的义务确认为一项权益或负债。
②国际会计准则IAS32FinancialInstruments:Presentation（附上准则文号，具体条款可以自行百度一下，大致内容与中国的差不多）
根据上述准则规定，或有对价的公允价值应计入合并成本。
接下来的问题是这个或有对价的公允价值怎么确定，这就需要借助外部评估公司的力量。
2、确定或有对价的公允价值给评估公司提供以下信息：
①收购对赌协议
②被收购企业未来至少5年的战略规划、财务损益测算及现金流测算。（这里5年战略规划、损益预测是必须的，至于现金流要看收购协议中关于或有对价的规定是以什么为标准，我操作过的，是以净利润为对赌的或有对价）
③评估师会运用具体的评估模型，模拟出来最可能的情况，然后对或有对价进行折现。如果涉及或有对价的期限不是一年，而是好几年，那么每年年审的时候都得先做一次或有对价的评估，不然你的或有对价公允价值无法确定。（我操作过的是使用蒙特卡洛模拟法，实际评估也就是那么几个常用的模型，评估师一般会给出建议）
或有对价公允价值确定好了之后，就是报表层面的记录问题了。
3、会计处理（为便于理解，我们模拟一个例子，A收购B公司，收购协议中规定，收购对价3000万，第一年根据B公司净利润完成情况是否达标，或有对价=（净利润-1000万）*PE倍数/（1-收购股权比例）*收购股权比例，若达标需支付这部分或有对价，若不达标就无需支付。假设B公司未来5年的战略规划和损益预测均合理，评估师评估出来的结果是需要支付或有对价2000万，折现后或有对价的公允价值是1938万）
收购日的会计处理：
①母公司单体报表（A公司）：尚未支付的对价应当确认金融负债，后续或有对价公允价值的变动应当计入损益
借：长期股权投资 （3000+1938）
贷：银行存款 -3000
贷：其他流动负债（或有对价） -1938
②被收购公司单体报表（B公司）：应当将或有对价的公允价值计入权益，并将尚未收到的部分作为一项金融资产，后续公允价值的变动应当计入损益。
借：银行存款 3000
借：其他流动资产（或有对价） 1938
贷：实收资本 -3000
贷：资本公积 -1938
③合并层面
借：实收资本 5000（假设）
借：资本公积 1938
借：未分配利润 100（假设）
借：商誉 2100（假设）
借：其他流动负债（或有对价） 1938
贷：其他流动资产（或有对价） -1938
贷：长期股权投资 -（3000+1938）
贷：少数股东权益 -2100
后续计量：
①母公司单体报表（A公司）：
借：其他流动负债（或有对价）100
贷：公允价值变动损益-100
②被收购公司单体报表（B公司）：
借：公允价值变动损益 100
贷：其他流动资产（或有对价） -100
③合并层面：
借：实收资本 5000（假设）
借：资本公积 1938
借：未分配利润 100（假设）
借：商誉 2100（假设）
借：其他流动负债（或有对价） 1938-100
贷：其他流动资产（或有对价） -1938+100
贷：长期股权投资 -（3000+1938）
贷：少数股东权益 -2100
转股日（即实施日）：
①母公司单体报表（A公司）：
借：其他流动负债（或有对价） 1838
贷：银行存款 1838
②被收购公司单体报表（B公司）：
借：银行存款1838
贷：其他流动资产（或有对价）-1838
③合并层面：
借：实收资本 5000（假设）
借：资本公积 1838
借：未分配利润 100（假设）
借：商誉 2100（假设）
贷：长期股权投资 -（3000+1838）
贷：少数股东权益 -2100
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