其实公司宿舍员工分摊电费的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司宿舍员工分摊电费合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享公司宿舍员工分摊电费的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司的宿舍限电吗
正常情况下不会限电，因为一个宿舍里面可能会有白班和晚班混在一起。如果停电会给员工生活直接带来影响。
但是，有些公司为了保障员工能够有充足的休息时间，会安排白班或者晚班的员工分开居住，有时候会有一个最晚熄灯时间，等于变相的限电。
还有一些公司，会根据人头预估电量，比如，六人间的宿舍，可能100度以内免电费，超过部分则由宿舍员工分摊等，也等于变相限电了。
两家公司分摊电费如何记账
?两家公司分摊电费如何记账？
1、电费发票户头为哪方，哪方单位做账，另一方用发票复印件和双方签订合同复印件入账。
2、各自按照分摊的比例，
借：生产成本/制造费用/销售费用(根据企业性质入账)
其他应收款—电费—某某公司
贷：银行存款/应付账款—电力公司
3、收到其他单位的款项时，
借：银行存款
贷：其他应收款—电费—某某公司
员工一个月水电费怎么算
员工水电费如果是国家单位员工的水电费是按正常收费员工自付，如果是私有企业员工，公司包吃住的就包括了水电费在内，由公司承担，不管是国家单位，企事业单位员工的水电费看公司怎么规定？可以自己承担的必须要承担，公司规定公司公司承担的有公司承担
员工入职离职怎么平摊水电费
这个不难算，以7月份一个月三十一天为例：201宿舍7月份住3个人，A员工和B员工从6月份就登记住进来了，C员工7月10登记搬进宿舍，A员工7月20离职到期当天搬走；
201宿舍7月份水费共200元，电费300元，水电费共500元。
A员工7月份共住20天，B员工住31天，C员工住22天，三个人加起来共住73天，500÷73=6.85，那A员工：20×6.85=137，B员工：31x6.85二212.35，C员工：22x6.85=150.07
这样ABC三位员工的7月份的水电费分别为137、212.35、150.07。
上面是比较公平的算法，也有的公司是当月中途离职，一天扣两块，当月离职住20天，就扣40。剩下的费用还在职员工平摊。
工厂宿舍水电费怎么平均分摊怎么分摊
按照使用空调与否，使用空调的分摊每天费用与不用的费用为3:2，即不用空调的住一天的电费为使用的2/3，因此原条件可以成为6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合计天数为286天，应付电费465.84元，平均一天为465.84/286（元），由此可以计算用空调住30天的，每人付费48.86元；不用空调住30天的，每人付费32.58元，不用空调住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因为此合计数是465.83元，欠0.01元，可以让不用空调住20天的多付1分，即付费21.67元，正好分摊完毕。
好了，关于公司宿舍员工分摊电费和公司宿舍员工分摊电费合法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！