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劳务派遣公司是不是资本剥削手段
有人说劳务派遣是资本运作的产物，其实从理论上来说这种说法是不恰当的。劳务派遣存在的根本意义是让专业的人做专业的事。把用人单位琐碎的人员招聘、培训、社保等工作分担，让用人单位把精力集中在核心产品的研发上。
可是在现实生活中劳务派遣被国人玩坏了，就像是一把菜刀，原本是可以为人民造福的，到了别有用心的人手里，就变成了作案工具，就变成了危害人民群众安全的凶器。其实小编这几年一直在研究劳务派遣在我国为什么成了人人喊打的臭虫和资本剥削的工具？究其原因主要有以下几个方面：
一，中国的发展太快，相关的法律法规制定及实践跟不上时代的步伐。我们只用了30年的时间走了西方欧美国家近一百年的路。我们2013年才审议了《劳务派遣暂行规定》2014年3月才正式实施。我2015年在深圳参加关于龙华新区人力机构管理会议的时候，整个龙华有250多家人力资源机构（公司），可是有证的才50家不到。
二，虽然我们已经有了相关的法律法规，可是执行的实践是有问题的。比如关于劳务派遣证虽然要补缴200万，可是劳务派遣公司缴纳了之后过两个星期就可以取出来用了。可以说70%以上的劳务派遣证是当地的财税公司帮助过桥办理的，实际上公司根本没有这个实力。
三，劳务派遣针对的群体法律意识淡薄，自己的权益受到侵害的时候一般不会维权，即使有的人去维权了，维权之路也相当漫长。因此这就导致了很多打工者不愿意去维权。
四，国家对不良劳务派遣公司的处罚太轻了，导致了这些劳务公司的违法成本太低。这样的情况就会导致一茬又一茬的劳务派遣工受到伤害。从90年代到现在，这种情况依然存在，只不过是要隐性一点而已。因此，只要是提到劳务派遣公司基本上大部分人是非常痛恨的。可是在现实中呢，很多人找工作的时候又不得不通过劳务派遣渠道找工作。因为现在有很多企业已经全部委托劳务派遣公司招聘了。据小编所了解，此种情况在长三角地区比珠三角地区更为普遍。
综上所述，劳务派遣本质是对社会的发展有利的，它可以让整个人力资源市场更加有活力，让企业把精力放到自己的核心业务上去。可是，由于我国的一些客观原因导致了劳务派遣现在成了一些不良公司对普通民众的剥削工具。
一个公司加入58同城招聘所用的费用记入哪个科目
招聘信息的费用计做管理费用，会计分录：
借：管理费用贷：现金或者银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括管理人员工资和福利费、公司一级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产和递延资产摊销费及其他管理费用（办公费、差旅费、劳保费、土地使用税等）。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益
到人才市场招聘摊位费是怎么分摊的
1、一般当地的摊位费用是不收的。
2、如果当地人力资源部门推荐的，也是不用的；如果要收，只是少量的报名费用，只要几十元吧。
公司生意不好，每天正式员工都闲，还招几个临时工，领导想干嘛呢
公司生意不好，这也难怪，如何发动群众，不断开发新产品适销市场，目前站稳脚跟尽最大可能对老产品进行改革，走访用户，畅通瓶颈，走出一条适应企业发展的道路，这主要是领导或老板的事。
那么根据题意分析，公司内此种情景的出现，由于生意不景气，影响到员工的生产积极性，工资受损是肯定，整天的闲着没事干，三四群，四五堆的实在是难熬，劳动纪律又涣散，一瞬间来了一大堆活要干，部门领导甚至于叫不动，喊李四人不知去哪儿了，叫老五在闲聊，好不容易接到的活，眼看交货时间要到了，也难完成。看来日长思久下来，总不是个事，公司虽小而凝聚力逐渐丧失。
于是领导采取消极做法，聘用临时工来解决以上用工问题，看来也不是技术工种，而是一般的力气活。那么费劲的喊原职工，还不如请临时工解决，又不加社保，至多买份商业保险，工资有限也可能是包干活，临时工干活搶时间，又卖力按时完成作业，企业虽不宽裕，但相比以上所述及完成任务的速度，那可没得说。
当然，原职工队伍中个别技术能力低，工作不主动叫不动的人，得考虑自身出路了，这也是企业在当前困难情景下，老板趁之而为的必经之路。
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