今天给各位分享公司不帮员工分摊社保的知识，其中也会对公司不帮员工分摊社保违法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
企业缓交社保，影响到医保该怎么办
企业缓交社保，影响到医保该怎么办？根据国家人社部、财政部和国家税务总局的通知精神，在疫情期间，大型企业的养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分可以在6月之前缓交，中小企业可减免，对于缓交的和减免的，只限于养老保险、失业保险和工伤保险，医疗保险不属于缓交和减免的范畴。
由于医疗保险具有比较强的时效性，不管是平时还是今年这种特殊疫情的历史时期，医疗保险对于治疗疫情患者，进行核算检测等，都是非常重要的保险项目。今年疫情期间，凡是感染新冠肺炎疫情的病人，参加了医疗保险的人员，除了医疗保险基金报销的部分以外，其余部分由国家负责，所以医疗保险不属于社保减免或是缓交的范畴，所以不会影响到医保的住院报销待遇的。
按照国家人社部、财政部、国家税务总局的最新通知精神，由于疫情还没有结束，外防输入、内防扩散的形势依然严峻，经济发展的不确定增多，国内外经济复苏缓慢，这些都给我国中小企业的发展带了新的挑战，所以将原定于中小企业减免的养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分时间，延长到2020年12月底，但仍然只限于养老保险、失业保险和工伤保险，不包括医疗保险（含生育险）。毕竟医疗保险与我们每个人的生活关系太密切，时效性强，具有即时性。按照医疗保险的规定，如果医疗保险断缴三个月之内，只要及时进行补交的，在这期间发生的住院费用，医保基金可以报销，但是超过三个月以后，即使再进行补缴，在这期间发生的住院费用，医保基金是不能报销的，断缴超过6个月，缴费的连续年限需要重新计算，只能计算为累计缴费年限。
由于医疗保险的这种特殊性，加之在疫情期间，各地医保基金用于治疗新冠肺炎患者的费用成几十倍的增加，给医保资金带了前所未有的压力，所以这时候如果减免或是缓交医保缴费，无疑更是雪上加霜，所以从各地的政策实施范围来看，都不会对医疗保险单位缴费进行减免或是缓交。部分中小企业因为经营困难的因素，导致在缓交其它保险的同时，也缓交了医疗保险，只要缓交的时间没有超过三个月，不会对员工正常的看病就医产生影响；如果你所在单位，出现了医疗保险缓交或是断缴的情况，或是你通过网上查询发现自己的医疗即将断缴超过三个月，你有必要马上提醒公司的人力资源部门。
如果你的医疗保险因为单位的原因出现了断缴的，而你在这期间正好需要生病住院，所以也需要尽快和用人单位协商，至少要本着特事特办的原则，先行将你的医疗保险补缴，能够在断缴不超过三个月的时间内，确保你能正常地享受到医疗费用的实时报销。这种情况我今年三月份是亲自办理过这方面的案例的。当时单位医疗保险断缴已经接近三个月，正好我同事去检查发现胆结石需要住院手术，但是医院查医保卡处于断缴状态，当时我紧急协调单位人力资源部门和财务部门，于当天下午为同事补齐了断缴的医疗费用，补缴以后不到半小时，同事顺利住进了医院并进行手术。
综上所述，企业缓交社保，只是缓交养老保险、失业保险和工伤保险等三险，医疗保险不属于缓交或是减免的范围，一般情况下是不会影响医保的保障待遇的；如果出现医疗保险断缴的情况，要及时和单位沟通联系，特别是急需要住院的人员，在住院前一定要提醒督促单位先行为你补交医疗保险，待补交的医疗保险入账以后再去住院，才能顺利办理住院手续和报销医疗费用。
公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗
五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。
不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看，你们公司也只是购买了五险并没有购买一金，这个也是符合国家的硬性要求的，而且扣缴比例也是国家的硬指标，没什么商量的余地。
OK，既然是购买五险，那我们接着来分析。
企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%，企业大概是32.8%，是个人的3倍。要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。
根据描述中所说，每个月要从工资中扣除1000块左右，同时还说工厂的工资少得可怜。我们假设每月就是扣1000元，既然个人扣除比例是10.5%，反推工资就是9520元，每月9500的工资，这个能叫少得可怜？
当然，我们除了社保，还需要缴纳个税，假设不交社保，9500元的工资，每月需要缴个税230+元，扣了社保以后，8500元的工资，每月需要缴纳个税130元，也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少，确实想一想，看病住院能够报销，社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药，长远看其实并不亏。
所以，没有什么觉得不划算的。
关于本次公司不帮员工分摊社保和公司不帮员工分摊社保违法吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。