大家好，今天小编来为大家解答公务员绩效如何分摊每月这个问题，公务员绩效分摊每月QZZN很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗
我们这儿的绩效不提则已，一提就令一线教师窝火!因为分配绩是封建社会等级森严的分配制度的复制品，打着”拉开差距，调动教师的积极性"的旗号，骗了多少年的上级领导呀!这是学校领导贪腐的沃土!!!因为分配时，校长是二点五的系数，他周围的大小领导按职位大小都拿系数!我们单位九十几个职工中有五十多个领导，先被五十多人大大小小领导提系数后，剩下的又由一线教师分，一线教师哪怕连续几年全镇第一也远远不及领导中最少的绩效，这公平吗???
2018揭阳乡镇公务员待遇怎么样
您好，很高兴为您解答！
近年来，乡镇公务员因其劳逸结合的固定工作制受到广大考生的喜爱，是省考里呼声比较高的热门岗位。今天图图就来为大家深挖一下乡镇公务员的待遇。
1.基本工资：乡镇公务员按照职务工资和级别工作划分档次，这部分待遇属于基本工资，刚入职的科员级别的每个月能够到手2400左右。（注意是基本工资）
2.五险一金：缴纳医疗保险金和个人养老保险，个人职业年金，这部分都是由单位缴一半，个人缴一般，科员级别大概要缴纳三位数的样子，也就是能够拿到1900左右的公积金。
3.补贴：除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），原来在七大节日会发放节日补助，现在全部分摊到每个月的工资上，所以出于人文关怀，重大节日会发实物。
4.年终：每年年底会发放十三个月工资、计划生育奖5000元左右、综合治理奖2000元左右。
以上是乡镇公务员的薪酬待遇概况啦~具体到手工资根据各区县部门的不同也会有所不一。希望以上回答能给您带来帮助，揭阳华图教育欢迎您关注留言探讨，记得关注哦！
税前应发工资2万元，相当于公务员什么级别待遇
税前应发工资2万元，也就是年薪有24万，这个水平在珠三角长三角也就是科员的水平。
税前应发工资2万元，扣除五险一金，税收后，实际到手的话估计有1.5万元。
经济发达地区的公务员，例如珠三角长三角这些地区，一般科员的年薪基本上都有这个数。公务员的收入构成主要有基本工资，地区津贴补贴，车补，房补，绩效这几块，一个月到手基本有1万上下，加上公积金车补再加上季度及年终绩效，一年下来也有24万上下。如果是中层干部或主任科员等更高级别，一年一个级别应该会多1-2万。
但是这些地区的公务员也是很忙很累的，加班加点是常事，现在各方面的规定也很严格，单纯的说收入也没什么意义，当地的房价动不动就2万，3万，很多也都是实实在在的房奴！
上班族月薪五千以上就要交所得税了，领取退休金的公务员要交吗
毫无疑问：不论是哪一种身份的城镇职工，也不论是其依法领取了多高的基本养老金，一律都不缴纳个人所得税。为什么呢？
第一、先看一下法律的基本规定。1980年，全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国个人所得税法》，标志着我国所得税制度正式建立，但当时仅对在华外籍工作人员征收，起征点仅为800元。对于国内公民，适用的是1986年国务院公布的《中华人民共和国个人收入调节税暂行条例》和《中华人民共和国城乡个体工商户所得税暂行条例》,即当时分别对国内公民征收个人收入调节税和个体工商户所得税。1994年，我国开始实行分税制改革，国家在做了重大修改后开始实行新的《个人所得税法》，明确规定从此不分国内、国外，所有中国居民和有来源于中国所得的非居民，都要依法缴纳个人所得税，起征点依然为800元。其后，我国《个人所得税法》又经过了6次重大修改，起征点逐步从800元依次提高到1600元、2000元、3500元到目前正在执行的5000元。40多年来，我国的《个人所得税法》，随着经济社会形势的不断发展，始终处于持续的演变中。
概括而言，个人所得税制度，调整的是国家和个人之间的收入分配关系，其作用是既要实质性地增加财政收入，又要尽可能地缩小收入差距。凡在从中国境内取得所得的，都是个人所得税的纳税人，都必须依法缴纳个人所得税。至于所得的范围，是非常宽泛的。详细的内容见以下截图。说到底：凡属于法律明确规定的以下的个人所得，都必须依法缴纳个人所得税。这里提到就行了，不再详细展开。
顺便强调一下：从2018年开始实施的对子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人6个方面和最近实施的3岁以下婴幼儿照护共7个方面的个人所得税专项附加扣除，均为个人所得税的法定减免事项，同样可以起到支持社会事业发展、降低个人税收负担的作用。
同时，法律又明确地规定：包括以下十种法定情形之下的个人所得，一律免征个人所得税，详见以下截图。这种从根本上厘清了对个人所得征税和免征的范围。
非常清楚，第一款第七项就明确规定：“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费”，一律免征个人所得税。毫无疑问，这就是对退休费、基本养老金、离休费免予征收个人所得税的根本法律依据，具有一言九鼎、一锤定音的决定性作用，凡是我国境内的一切机关、单位、企业和社会保险参保人，都具有法律约束力，都必须严格地按照这个法律规定执行，任何机关、任何个人都不得例外。
概括起来就是一句话：经过有关部门的批准，所有已经办理了离退休（职）手续，在社保部门依法领取的离休费、退休费、退职费和基本养老金，不论具体金额高、低，全部免予征收个人所得税。
第二、回答题主提出的问题：上班族月薪五千就要交所得税了，上万退休工资的公务员要交吗？综上所述，所有的我国公民，不论本人是哪一种类型的劳动者，是党政机关工作人员、事业单位工作人员也好，是各种类型的企业职工、灵活就业人员也罢，只要是本人尚处于在职期间，通过自己的劳动取得依法各种形式的个人所得，超过了个人所得税的起征点，就必须按照法律的规定依法缴纳个人所得税，对任何人都是同一标准，根本不存在区别对待的可能性。简单地概括：在职期间，必须依法缴纳个人所得税。
与此同时，所有退休之后的城镇职工，其依法领取的用于保障老年生活需要的所有法定待遇，不论具体金额高低，一律免征个所得税。也就是说，退休公务员和事业单位工作人员的基本养老金、退休费、离休费、退职费，即使金额超过了五千元，不管有多高，肯定一律不缴税；企业退休人员、退休的灵活就业人员的基本养老金超过五千元，即使达到一万、两万元，同样的道理肯定还是一律不缴税。这是毫无疑问的事实，说到底其原因只有一个：法律明确规定的。
那么法律为什么要这样规定呢？我国《社会保险法》明确规定，所有的城镇职工必须强制参加城镇职工养老保险，而所有的社会保险都是由国家建立、管理、运行和监督的。对于在职期间的参保人来说，除了个人依法缴费之外，用人单位的配套缴费部分享受免税待遇，这是国家以减少税收收入的方式给予的大力度的优惠政策支持。同时，当养老保险基金出现不足时，政府还会随时通过各种方式予以兜底。是事实上的既减税又直接投入财政资金，总体上的投入成本是非常大的，是一项极为烧钱的社会事业。这样做的唯一目的：尽可能地扩大养老保险基金的收入来源，为提高参保人的基本养老金创造良好的条件，从而保证所有的劳动者老有所养，安居乐业，幸福快乐地走完人生旅程。如果对退休人员的高额养老金再一次征税，不仅在程序上又多了一道手续，还与国家建立养老保险制度的初衷相悖，当然无异于胡折腾。
同时，必须特别强调的是：如果退休人员在退休之后，继续从事第二职业所获得的劳动报酬超过了五千元的起征点，自然就不在免税的范围之内，肯定必须依法缴税。
最后顺便说一下题主的两个错误：1、任何人退休之后依法所享受的法定参保待遇，现在统一称为基本养老金，只有在职期间的劳动报酬才称为工资。所谓退休工资的提法是完全错误的。要把基本概念搞清楚。2、公务员只是有一定特殊要求的普通职业，也属于劳动者的范畴，同样既要吃饭穿衣，又要养家糊口。他们的工资、福利和社会待遇在《公务员法》中有十分明确的法律规定，当然受到法律的保护。根本无须被人单独地提溜出来，故意地揪住不放。这样做，让人心里很不舒服。
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