其实公务员工资扣税可以分摊吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公务员工资可以扣除吗，因此呢，今天小编就来为大家分享公务员工资扣税可以分摊吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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退休人员有绩效工资吗
绩效工资是近十多年来公务事业人员才有的。公务事业人员的工资分基本工资和绩效工资二部分组成。绩效工资还占大头，比如我2O15年退休时基本工资只有二千多。绩效工资拿在职绩效工资的百分之八十也有二千多，两样合计才四千多。如果退休没有绩效工资。我副高职称基本工资也不到2300元。就是养老金拿基本工资的百分之百。我的养老金也只能拿到2300元/月。这样比企业退休人员的养老金都更少。因此。公务事业退休人员的养老金里面已经包括了绩效工资。
公务事业人员的绩效工资其实就是他们的正式工资，因为绩效工资是按职称的高低发到了每个人的工资卡上。只不过刚开始老师的绩效工资，在职老师70%按月发，30%半年发一次。这30%按考核业绩有多有少。而退休人员的80%就是按月发的。
我们这里在职公务事业人员近年又加了2千绩效工资。退休人员同样可以拿到在职人员增加的绩效工资的80%。这个是由各地方财政负担。企业退休的就没有绩效工资的说法。因为企业退休人员的养老金由社保局发放。而公务事业人员的绩效工资由当地财政发。全国各省市公务事业人员的养老金的差距，主要是因为各省市的绩效工资的差距造成的。
教师岗五年内不许流动是不是就不能考公务员了为什么
如果该教师岗为事业编制，根据国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被录用或者选调到国家机关工作的；
(四)依法服兵役的。
所以你是可以考公务员的，但如果单位对你进行出资培训且对此培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，需按约定进行补偿。
如该教师岗位非事业编，那你与学校之间即建立劳动关系，劳动者拥有主动解除劳动合同的权利。但根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
以上两种情况应对你报考公务员不会产生实际影响，但如单位因你产生专项培训费用且聘用协议/劳动合同对此有明确约定或专门签订了额外的培训协议，那么需按协议及相关法律规定支付相应违约金。
“私车公用”，油料费，路桥费等如何涉税
“私车公用”是很多企业普遍存在的一个现象，由于公司没有自有车或者公司自有车辆不够时，员工只能将自有的车辆用于公司的公务活动，公司由此给员工报销汽油费、路桥费、汽车维修费等，那么所产生的相关费用的涉税问题你知道吗？
分两种情况：
1.不签订租赁合同，费用实报实销。
企业与个人未签订租赁合同而支付给员工的所得，企业租金费用不允许在企业所得税前列支，员工所得需按“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。
2.签订租赁合同，向员工支付租赁费。
企业与个人签订了租赁合同，按照租赁合同或协议支付的租金，在取得真实合法有效凭证的基础上，允许税前扣除；对在租赁期间发生的汽油费、过路过桥费和停车费，在取得真实合法有效凭证的基础上，允许税前扣除。其他应由个人负担的汽车费用，如车辆保险费、维修费等，不得在企业所得税税前扣除。
公司要分部门核算业绩，公共的费用应该怎样分摊
1、如题所述，一般应结合所发生费用实绩的实际受益比例进行摊分较为适宜；
2、打个比方，对于使用公司资源例如公司派公务车开展业务，一般可以统计各部门使用车辆的里程数，来判定各自占用公共资源的比例，凭以进行油费摊分，那么，公务车辆的折旧费用摊分，也可以参照该比例进行核算，不妨以该思路进行考虑；
3、此外，对于确实难以确定摊分比例的，可以召集各部分进行沟通协调，共同设定计算依据；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况进行考虑、实施。
职业年金可以一直领吗
你好，职业年金与基本养老金不同，是从个人账户中按月扣完为止，不会终生发放！
首先，介绍一下职业年金的概念、来源。“年金”是个舶来的概念，换个容易理解的说法就是“补充养老保险”，是五险一金中的“基本养老保险”的一个补充，目的是为了给有能力的人群提供更好的养老待遇。
我国目前有两种年金制度，分别是面向企业职工的“企业年金”，以及面向公务员、事业编的“职业年金”。
2014年之前，机关事业单位实行退休养老制度，工作人员退休后由单位发放退休金；2014年之后，机关事业单位养老制度并轨，与企业职工一样缴纳基本养老保险费，退休后由社保部门发放基本养老金。
为了弥补退休养老金与退休金之间的缺口，2014年10月职业年金制度应运而生。
然后，介绍一下职业年金待遇的领取方式。根据规定，职业年金待遇主要有以下三种方式：
1、出国定居的，可以一次性领取；死亡的，可以继承。
2、退休时可以一次性购买商业养老保险产品，由商业保险公司按合同约定支付待遇。
3、最常见的还是第三种，退休后按月领取职业年金待遇，标准是退休时职业年金账户总额÷计发月数。
其中，计发月数与退休年龄相关，60周岁退休的计发月数是139，55周岁退休的计发月数是170。
举个例子，如果一位男公务员60周岁退休，职业年金账户总额是30万，那么每个月的待遇是300000÷139=2158元。
值得注意的是，国家明文规定，职业年金待遇从个人帐户总额中按月扣除，发完为止！
那么，这是否意味着职业年金待遇只能领139个月或170个月呢？
答案是否定的，职业年金待遇可以领取的时间多于139个月或170个月。原因很简单，职业年金个人帐户中的余额是有收益的，按月计息！
假设每年的收益率在5%左右，那么，男性公务员大概可以领18年左右，女性公务员大概可以领25年左右！
假如每年的收益率在7%左右，那么，女性公务员基本上可以终身领取！
假如每年的收益率在9%左右，那么，所有公务员应该都可以终身领取！
当然，这么高的收益率是不现实的，职业年金个人账户中的余额会慢慢领空。
但是，男性公务员的领取时间肯定超过139个月，女性公务员的领取时间肯定超过170个月。
至于具体的时间无法测算，要看每年的收益率，收益率越高，能享受待遇的时间越久！
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关于公务员工资扣税可以分摊吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。