大家好，今天给各位分享会计中工资分摊的目的的一些知识，其中也会对大家一个月工资是怎么分配的进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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国企的薪酬结构是怎样的
大家好！很高兴能回答这个问题。我是从国有企业改制过来的。简单说说国有企业的薪酬构成。
首先，国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。其中，岗位工资占比一般为60%-70%，技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高，技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。
其次，随着国企不断地深化改革、改制，薪酬结构也在慢慢的发生变化，最大的变化在于引入了绩效考核管理。这时薪酬结构为：基本薪酬（70%）+绩效薪酬（30%）的模式，而且较多企业实行模糊工资制度，即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同。
以上是国企后勤职工的工资薪酬构成，一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。
总之，只要企业生产经营正常、效益持续增长，原则上工资均能够准时发放；今年由于受到疫情影响，除垄断型国企和军工企业外，传统类型的国有企业因生产经营困难基本都在打折（七折或八折居多）发放，有些企业甚至只按最低生活保障工资发放。
以上回答希望对您有用，望日后互相关注，共同进步。
每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的，绩效完成得好就多发，完成不好就少发，甚至不发，领导根据每个员工的工作情况，进行发放，看似随意，其实不然。绩效工资的目的，就是鼓励员工认真工作，努力工作。
但绩效工资在实际撑作中存在很多问题：
1、一言堂
员工绩效基本由主管领导评定，而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓，只是凭感觉。也不走民主程序，即使走，也是形式而已，还是领导说了算。
2、缺少监督机制
现在工资基本都是保密发放，员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实，我一直反对工资保密发放，这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法，也是愚弄员工的办法，比如，这个月给你多发了500，领导可能会跟你说：“小李啊，这个月你干得不错，给你多加了点奖金，要继续努力啊！”小李感激涕零！殊不知，小李是加得最少的！
由于缺少监督机制，现在有些单位不光是工资保密，就连分配制度或办法都保密，员工知道得越少，矛盾越少。而且有的领导的态度就是：想干就干，别废话；不想干，给老子滚！
3、领导有了寻租的空间
由于领导掌握着生杀大权，谁多谁少完全根据领导的喜好，且工资保密、缺少监督，领导寻租的空间就大了去了！
尤其是管理部门，工作细化和粗放之间差别很大，工作量很难量化，领导多发少发，其他人无法说，也不敢说。多拿的人如果拎不清，下次可能就不好说了！
总之，绩效工资设立的出发点是好的，但在实际操作中，被歪嘴和尚念歪了经。
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头条为什么会给作者分钱，它的钱是哪里来的
谢谢邀请，这包括两个问题，一是头条为什么要给作者分钱，另一个是这些钱从哪儿来。没有利益驱动、金钱诱惑，创作者哪来的动力持续给头条平台贡献内容？创作者与头条的关系，就如同淘宝店主与阿里巴巴的关系，内容是创作者的商品，头条平台利用创作者的内容赚了钱，拿出一小部分出来分给作者，合情合理，这是持续合作的基础。这些钱主要来自于投资人和广告主。一、互联网生意模式
互联网+传统集市=淘宝，互联网+传统银行=支付宝，互联网+传统交通=滴滴，互联网+传统旅游=携程，互联网+传统餐饮=美团，互联网+传统媒体=今日头条。
内容是头条的根基，今日头条不雇佣编辑记者，却成为了最大的媒体平台，依赖的就是与创作者之间的利益捆绑驱动，大量的自媒体作者，付出了创作内容的时间和精力成本，如果得不到回报，不可能持续，所以头条平台要想做大做强做持久，大大方方给作者分钱，别无选择。
二、头条的钱从哪儿来的？主要分两个阶段，第一个阶段是头条平台还没有盈利的阶段，分给作者的钱主要来自投资人的融资。看一下头条的最近几轮融资及估值，可谓羡煞旁人，虽然头条不盈利，也是个不差钱的主，目前字节跳动已经估值1000亿美金，名符其实的中国科技圈的黑马和互联网巨头。
第二个阶段是2016年之后，头条平台凭借自身庞大的流量优势，单广告业务营收已达到60亿，随后几年野蛮增长，到2019年达到1000亿营收规模，除了强劲的广告收入之外，头条平台的收入来源还包括创作者内容分成，比如说创作者卖专栏，平台要分成。
还有电商分成，在头条平台开店或销售商品，也需要向平台缴纳佣金，另外还有部分本地生活O2O业务，以及游戏等增值业务。而这些都是依赖流量创造的收入，没有内容就没有流量，2019年头条平台给作者的分成达到了46亿。
总的来说，头条平台与作者之间是一个弱雇佣，强合作关系，彼此依赖，相互依存，唇亡齿寒，分给作者的钱，没盈利之前，来自于投资人；盈利之后，主要来自于广告主。大家一个月工资是怎么分配的
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2017年12月13日·变革家官方头条号
关注谢邀，我是变革家陈俊。工资对于不同的人来说都会有不同的安排，从题目来看，这个问题的信息量比较少，所以我们不能了解到题主的具体情况，下面我们就大致来了解一下对于每个月的工资我们该如何安排。首先，我觉得如何安排每个的工资应该是比较灵活的一件事，没有一套准确的方案来要求我们应该怎么样去做，因为我们如何去安排我们的工资会受到很多因素的影响，例如我们的工资高低、经济实力、生活成本等等各方面的因素在束缚着我们，我们把这些影响我们如何安排工资的种种原因抽象的比喻为环境因素。那么对于处于不同环境因素下的人对于工资的安排自然也会有不同的方法，当然，我们如何判断环境因素的好坏也会有不同的判定方法，那么这里我就不细说，毕竟每个人的想法都不一样。不管自己对自己所处的环境是一个怎么样的理解，我们工作的目的就是养活自己养活家庭并且通过逐渐积累的方式能让自己的资产能增加而不是减少，所以对于工资的安排必须要有一部分用作生活成本的支出，至于安排多少的数量，多大的一部分则需要看自己所处的是一个怎么样的环境，对于很多人来说，这部分的支出将会是最大的一部分，毕竟我们工作的第一大目的就是为了能够养活我们自己和我们的家庭。我们每个月的工资除去我们必须花费的生活成本后肯定会有剩余，同样的道理，对于这部分余下的钱，处于不同环境的人也会有不同的安排方法，不过我想大家的目的都一样，都想利用结余的钱给我们带来一定的收益，只不过是风险承受能力以及对于收益的要求不一样罢了。环境比较好的人会选择一些风险大收益高的理财方式，反之，环境不是很好的人则会选择一些风险小收益低的理财方式。
职称工资包括什么内容
职称工资包含并且时时刻刻决定着在职与退休教师工资待遇的高低！
公办中小学教师的职称由低到高依次是：中小学三级、二级、一级、副高级和高级教师五个等级。它是对教师的一种专业技术人员职务的称呼，简称为教师职称。
一般情况下，刚入职教师在试用期内是没有职称的。在安徽省，硕士、博士研究生刚入职分别是二级和一级教师；本科毕业生试用期满即为二级教师。大专毕业须经过两年以后考核合格，才能定为二级教师。
实际上，职称本身没有工资的，不过，由于教师的工资都会受职称的影响，因而，很多教师习惯地把教师工资称为职称工资。
一般情况下，某位教师的职称越高，那么他的工资待遇就越高。
——岗位工资——从2010年实行岗位管理以后，教师的职务工资就改成了岗位工资。在此之前，工资中有四块，分别是职务工资、薪级工资、教龄津贴和职务薪级之和的10%。
现在教师月工资构成包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、教龄津贴（据说，现在已经没有了这块工资）和奖励性绩效工资。
以上这些工资报酬都受到职称的决定性影响。
低职称的教师，他的岗位就低，高职称的教师，他的岗位就高。岗位高则岗位工资高。
看看吧，一眼就能看清楚的。职称是不是决定着岗位工资的高低？
——薪级工资——2006年是一次大的工资改革，将教师工资分为四块，其中的薪级工资就是一大块。
薪级工资是这样确定的：同样的工作年限，同样的任职年限，高一级职称就比低一级职称薪级级别低了很多，因而，薪级工资也就差了很多。请看下图：
看看吧，同样是7～8年的任职年限，二级教师和一级教师的薪级相差3个等级。这相差的就是工资。
所以说，职称决定着薪级工资的多少。
——绩效工资——在2009年1月1日实行的绩效工资也是和职称有千丝万缕的关系。
同样是21年以上的教龄，一级教师和二级教师绩效工资总量明显是不同的。同时，绩效工资的调整也和职称（岗位）有关系。
这个是绩效工资有关文件中的内容。就是说，除了必须考虑的外部因素（所有的教师都一样要考虑）外，个人的因素主要还是岗位即职称问题。因此可以说，职称决定着绩效工资的多少。
——年终奖（绩效增量工资、效能奖等等）——很多地方已经实行的年终一次性工作奖励，也叫效能奖或者是绩效增量工资，也是当年最后一个月应发工资的若干倍数发放的。而应发工资与职称有什么关系，就不要再讲了。从而知道，这项工资也是被职称决定着。
以上是在职教师的工资，下面看看退休教师的养老金与职称有没有关系。
现在退休教师的养老金实行“多缴多得，长缴多得”的原则。那么，长缴多得是指教龄长的教师肯定缴纳时间长，个人账户存储额必然多。但是，同样的教龄，不一样的职称，在职时工资相差甚远，那么，在同样的时间内，工资高的教师积存的个人账户存储额一定比职称低工资低的教师多得多。
这个道理或者说这个帐一般人应该都会计算。那么，退休后的养老金的计算方法是相同的，只要他们同时退休，在职时高职称教师就要比低职称教师领取的养老金高出来不少的数额。
所以说，职称工资决定着养老金的高低。
结语：这种与职称有关系的职称工资，只要你时刻地领取着，那么，你就会时时刻刻地受到决定性的影响！职称高，则职称工资高，那么，不管在职还是退休，你都会受到职称工资的深刻影响。
也就是讲：在职工资和养老金是由职称工资决定的！
关于本次会计中工资分摊的目的和大家一个月工资是怎么分配的的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。