老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于五险一金公司和个人分摊和五险一金公司和个人分摊比例的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享五险一金公司和个人分摊以及五险一金公司和个人分摊比例的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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公司按60%交社保，个人承担40%合理吗你怎么看
关于这些问题，什么叫合理，不合理，之要单位和职工，之要单位赶觉能用的着，职工赶觉能合算，那就叫合理吧，之要双方都同义自愿，就行吧，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
五险一金交一半好吗
五险一金不能交一半。凡是有单位的职工，单位都给职工交大半的社保费，个人只单少许的社保费。其实是很好的一件事。交的社保费，一部分划拨到个人帐户里。一部分划拨到国家社保统筹。交的时间长，个人帐户和统筹帐户里的钱才多，退休后领工资才多。
社保个人划入金额什么意思
就是指‘个人账户’這部分款额。在韶关市企退人员的退休金待遇是由个人缴费年限、省人均年收入总额百分比、个人账户金额按省社保厅计算标准核算得出（个人账户则按年份分摊列入退休金内）。
这是题目问题的个人理解答题。
五险一金缴纳总额是个人加企业
是的，缴纳总额是企业和个人缴纳的总和，具体分摊比例如下:
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%
3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率
4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
关于本次五险一金公司和个人分摊和五险一金公司和个人分摊比例的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。