各位老铁们好，相信很多人对企业给职工分摊任务合理吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于企业给职工分摊任务合理吗以及员工应该分摊公司成本吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗
- 领导出钱，我出力，收入对半分，可以做吗
- 领导变相“强迫”职工捐款合理吗
- 企业让补交社保，公司部分和个人部分都让员工拿合法吗怎么办
- 创业公司老板说要分我百分之3的股份，有啥利弊或者说有啥风险吗
你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗
年终一次性奖金按照职称发或是取暖费按照职称发，说不合理也有一定的合理性。我们这里但凡职称高的，都是教龄长的，很少有年轻教龄短晋升职称高的。个别人业绩突出提前晋升的也有，但是是属于极少数。教龄长的老教师也有年轻的时候，在他们年轻的时候也承担过最重的任务，为教育奉献了自己的青春岁月。这时候他们老了，许多人上有老下有小，家庭负担沉重，有的还有教师的职业病，让他们多得一点感觉也是应该的。且即使是私人企业，对于老员工和新员工的薪资待遇来说，同样也会照顾老员工，而不会绝对的同工同酬。
领导出钱，我出力，收入对半分，可以做吗
谢邀请。你不拿钱入股，并且要合理合法你就干。
不拿钱入股不担风险。拿了钱入股赔了等于挣你自己的钱，而且未必能挣回股份钱。你不干也很好拒绝啊，你直接说不入股就干。否则就不干。
领导变相“强迫”职工捐款合理吗
现在最恨那些道德绑架的人了。本来捐款是好事，但是没必要强迫，或者说在公司里有意无意地说其他没捐款的员工，这样真的很让人讨厌。
捐款没必要强迫，捐了是个人的善心，不捐也没什么可以责怪的疫情之下，各行各业都受到影响，领导有这份心意当然是好的。领导个人要捐多少就捐多少，不要让员工也一起捐。而且本来每个人的收入都不一样，领导个人捐1000跟员工捐1000其实也不一样，没有可比性。
现对于捐款去向的不信任，很多人不愿意捐款疫情期间，一红十字会对于全国各地捐款的不透明处理，让很多人都非常气愤。现在大众对于红十字会这些都不是很信任。有时候虽然有善心，但是也担心最后这些善款没有给到最需要的地方。
领导捐款，强迫员工就是一种道德绑架。疫情期间，湖北是重灾区，非常严重，需要医疗物品，我们发发善心，我先捐了，这时候员工有捐的话当然好，没捐也没必要再强求，每个人都有自己的难处，有些员工也有家庭，需要更多的开销。
如果强迫员工捐赠一定的数额，那更加是一种道德绑架。
企业让补交社保，公司部分和个人部分都让员工拿合法吗怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业让补交社保公司部分和个人部分都让员工拿合法吗？首先很明显，企业补交社保的时候那么由企业单位承担的较大部分的缴费比例就应该完全由企业单位来进行支出，而且在补交社保的过程中，很有可能还会出现一定的滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该由企业单位进行补交，为什么呢？因为造成社保中断的情形是企业单位没有按照规定的时间去缴纳，所以说造成了社保中断，那么由此产生滞纳金的费用，应该完全由企业单位来进行支出。
如果说在补交社保的过程中，企业单位不承担任何的费用，完全由个人支出，那么很明显是不合适的，因为企业单位必须要承担员工大约2/3的缴费比例，那么员工本人只需要承担1/3的缴费比例就可以了，因为本身企业单位为自己的员工来缴纳社保的过程中，他所承担的社保缴费比例都是大部分的缴费比例不能，因为在社保补交的过程中，企业单位不承担自己应当承担的费用，那么很明显，这种做法是不合理的，也是不符合劳动合同法规定的，它是属于一种违法行为。
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创业公司老板说要分我百分之3的股份，有啥利弊或者说有啥风险吗
有时候听听就是了。
首先，你要认清公司的前景。
如果这是一家不是太被看好的公司，这个股份就是你的负担。为什么这么说。老板给你股份，你就要拿钱入股，但是你又是小股东，最后想退股都很难，麻烦一大堆。
其次，要看看是不是在工商局明明白白的股份，还是说只是按照股份的形式分红，但股份还是老板的。
有的公司按股份的形式分红，但员工其实没有股份的，比如华为。
还有的公司就是工会代持，比如剑南春。
这些股份基本上你都不能自由交易，说白了在里面上班有，走了就没有，相当于奖金。
关于企业给职工分摊任务合理吗到此分享完毕，希望能帮助到您。