大家好，关于企业外帐年终奖怎么分摊很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于企业年终奖怎么做账的知识，希望对各位有所帮助！
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公司里一些高收入的人为了少缴个人所得税把奖金平分摊给年终奖只有几千元的员工是否违法对此你怎么看
谢谢邀请。
首先，这肯定是一种偷税漏税行为，违法的。
下面我倒是有几个疑问：
1.公司的财务怎么敢这样做？
2.钱到了别人账户不还你咋办？
3.来年的社保基数怎么算？
减税不是这样减的，有很大的后遗症！财务及相关人员脱离不了责任！
斯诺克英锦赛奖金是怎样分配的
016年斯诺克英国锦标赛奖金分配（单位：英镑）
冠军：170000
亚军：75000
4强：35000
8强：22500
16强：15000
32强：10000
64强：5000
斯诺克英国锦标赛，始于1977年，是职业斯诺克比赛中历史最悠久的赛事之一。首届比赛在英国举行，冠军是帕齐·费根。在33届比赛中夺冠次数最多是80年代球王史蒂夫·戴维斯，夺得6次，奥沙利文和亨得利都曾5次夺冠。
容错单怎么算奖金
彩票容错单奖金会计算所有中奖的组合，奖金是当时出票赔率。足彩越早打赔率越高。福彩会按奖池分配，2等奖以下按固定奖金分配。
集团公司对下属企业的奖金该如何入账
（1）发放：
借：应付职工薪酬（或应付工资）——奖金（或：绩效工资——下属企业）
贷：银行存款
（1）分配计入成本
借：管理费用——职工薪酬——奖金（或：绩效工资——下属企业）
贷：应付职工薪酬（或应付工资）——奖金（或：绩效工资——下属企业）
如果下属企业是生产性车间，也由总部统一核算，就不应进行“管理费用”，而应计入“制造费用”及下级的人工成本类科目，另外，如如是直接发个生产工人，应计入生产成本——人工费。
另外，还应根据规定，计提工会经费及教育经费。
人力资源部绩效奖金怎么计算
一般来说，员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类：
①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。
1.提成制，又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。
利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。
2.不管是按照利润额的提点还是利润率的提点，利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点，所以利润提成一要看被考核者的实际利润额，二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算。
3.定额制，指员工绩效奖金是按照年薪的所占比例（按照月薪所占比例来设计绩效奖金的，其实就是把年薪总额除以12再按照年薪所占的比例来进行分配）或者年底N薪来设计。
4.分解制，指员工的绩效奖金来源于部门奖金总额减去部门内其他员工的奖金总额。
因为部门奖金总额=企业奖金总额-其他部门奖金总额，所以，分解制的员工绩效奖金=企业奖金总额-其他部门奖金总额-部门内其他个人奖金。
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