本篇文章给大家谈谈企业培训费用怎么分摊，以及企业培训费用怎么分摊的对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
我在一家教育机构工作，提出辞职的时候公司要求我支付上个月公司培训的费用，这种情况我能否正常辞职为什么
只要愿意给钱，当然可以正常离职的。
公司既然提出要你支付培训的费用，那说明公司肯定是提前做好了准备。因为在劳动合同法中就有规定，公司如果付费给员工做了培训活动，可以与员工约定一定期限的服务期，当员工没有工作满规定的服务期，公司可以要求员工按月折算赔付培训费。
有了劳动合同法中的规定，公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议，而一般情况下这种协议少则有一年，多则有三年，所以你上个月才培训的，到这个月离职，无论如何是注定要赔偿培训费的，公司一定会做实了这件事，你想耍赖都不可能。
别说是公司正式给员工做了培训要签订培训协议的事了，我所知道的一些公司，就连派员工出去出差也都要签订培训协议的，目的就是增强员工稳定性，顺便不要让员工白白占了公司的便宜。
我一个朋友就碰到了这个情况，他是去外地公司指导工作的，但因为时间比较长，差旅费比较贵，所以回来之后公司就让他签订了一份培训协议，服务期是2年，也就是2年内如果离职要按月折算这次的差旅费赔偿给公司，作为员工来说要想在公司里继续做下去，虽然觉得公司这样的做法不合理，但最终也只能选择默认接受，同意公司的霸王条款，这都是没办法的事。后来，他刚好做满一年就提出离职了，最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职。
这种情况很难想到办法的，因为公司都是站得住脚的，作为劳动者来说，唯一能够避免的是，如果公司要求签订培训协议，如果事项不是因为培训，最好做到拒签。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。找工作，面试说培训费用从以后的工资里扣，靠谱吗
你好，任何公司，你只要去找工作，只要面试官跟你提到培训费用要从工资里面扣，你扭头就走，一点客气都别讲。因为公司收培训费用的行为是违反《劳动合同法》的规定，所以这样的公司和工作都是不靠谱的。
大家都应该知道公司的培训有两种，一种是内部培训，一种是外派到专业机构培训。内部培训大家应该都懂，这个是上岗前必被的培训，一般都是一些公司的规章制度、工作职责和应知应会，这样的培训都是不收钱的，而且培训时间也很短。所以我猜测你面试的时候遇到的公司说培训费用从以后的工资里面扣，我认为指的是公司外派你到专业的培训机构学习。
但即便公司外派你到专业的培训机构学习，即便公司为你花费了一笔培训费用，公司也不能直接将这笔培训费用从你以后的工资里面扣除。根据《劳动合同法》的规定，公司如果给你花钱做了培训，那么公司只可以和你约定相应的培训服务协议，约定一定的服务期限。只要你履行完了相应的服务期限，那么培训协议就可以终止，你就不用承担任何培训费用支付。如果你在约定的服务期内提前离职的话，那你就要承担部分培训费用。在这种情况下，你可以用你的工资来抵扣相应的培训费用。除此以外，公司不得收取任何培训费用，也不能从你的工资里面按月扣取培训费用。
所以你入职的时候，不管是公司的内部培训，还是公司花钱外派你去培训，都不可以将培训费用分摊到你以后的工资里面扣取，这样做是违反法律规定的。如果你碰到这样的公司，一定不靠谱，不要去工作。
用人单位为劳动者提供的培训费用包括哪些
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第?十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！