很多朋友对于企业和员工的社保分摊比例和企业和员工的社保分摊比例是多少不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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苏州吴中区的社保到底交多少我和公司如何分配社保费用
按照《社会保险法》规定，用人单位与员工依据个人月收入作为缴费基数乘以各项社保费率，得到应缴纳的保险费。
缴费基数低于社平工资的60%，按60%缴纳各项社保费，超过300%的，按300%缴纳。
如果你的月工资收入为3000元，各项社保费的缴纳比例和金额如下：单位缴费金额个人缴费金额养老保险20%600元8%240元医疗保险7.5%225元2%60元失业保险2%60元1%30元生育保险0.6%18元工伤保险1.1~1.3%（根据行业不同由社保局确定）3000x费率以上供参考。
单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣：借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时：借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）贷：银行存款缴纳社保时借：管理费用等970其他应付款330贷：银行存款1300代缴个调税借：应交税金-个调税B贷：银行存款B发工资时借：应付职工薪酬..A.贷：其他应付款330应交税金-个调税B银行存款..A+B+330..虽说都是单位缴，个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。
社保和公积金到底可不可以分开2个公司交
社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。扩展资料：依我国《公司法》有关法规的规定，公司公积金的作用主要有：
1、弥补亏损。当公司出现亏损时，必须设法弥补，否则即违背了资本维持原则。盈余公积金和资本公积金都可用于弥补亏损。
2、扩大公司生产经营。在不增加资本的情况下，用历年所提取的公积金来扩大公司的生产经营，无疑是一条方便而又快捷的重要途径。
3、增加资本。公司可在需要时将公积金转增股本。
4、特殊情况下可用于分配股利。一般来说，公司当年无利润时，不得分配股利。但公司为维护股票信誉，在已用盈余公积金弥补亏损后，经股东会特别决议，可按不超过股票面值6%的比率用盈余公积金分配股利，但分配股利后，公司法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。
2021个体工商户的社保缴费比例
根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，五险合计占缴费基数44.3%。
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
公积金个人缴费比例提高社保也会提高吗
公积金个人缴费比例与公司缴费比例是1:1。个人缴费比例的提高，一般意味着公司效益较好，愿意给员工多交公积金。虽然公积金年审与社保年审的时间不一样，均要求以上一年度月均薪酬为基数。
总体而言，在规范缴纳社保公积金的情况下，社保和公积金的缴纳基数应该是一致的。公积金缴纳比例由公司在5%-12%的范围内自行确定，社保缴纳比例是当地社保局规定的。公积金的缴纳比例不会影响社保的缴纳比例，只是缴纳基数应该一样。
关于企业和员工的社保分摊比例，企业和员工的社保分摊比例是多少的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。