老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业和员工对社保的分摊和企业和员工对社保的分摊比例的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业和员工对社保的分摊以及企业和员工对社保的分摊比例的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 交了一年全额社保，公司承担的社保让个人承担合法吗
- 现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，企业给员工缴了社保，员工却不干了怎么办
- 五险一金中哪些是企业可以不交的
- 单位给交社保了，账怎么做
- 为什么社保一月比一月要交的多
交了一年全额社保，公司承担的社保让个人承担合法吗
如果企业叫员工全额承担社保缴费，这是违法的。社保缴费基数是地区规定的标准范围。而个人和公司的缴费比例是国家规定的标准。总缴费比例是基数范围内员工工资的40%，现在的分摊比例是企业承担30%，个人承担10%。
企业拒绝承担时，员工可以到当地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁部门申请仲裁。维护自己的合法权益。
现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，企业给员工缴了社保，员工却不干了怎么办
不知怎么解读，总之脱离群众路线，一味的坐在办公室空喊法制，所谓的精英主义，连我都迷茫。毛泽东提出的从群众中来到群众中去，往后千年可能都无人理解其真谛，时间会证明，伟人终究是伟人
五险一金中哪些是企业可以不交的
五险一金中哪些是企业有可以不交的？
五险一金都是企业要交的，没有哪些不用交的，只不过的是，五险一金也就是职工基本养老保险缴纳的费用由企业单位和员工共同按比例分摊。按照劳动合同法，企业单位在员工入职后三十天内为员工办理社保缴纳申报。
单位给交社保了，账怎么做
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣：借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时：借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）贷：银行存款
缴纳社保时
借：管理费用等970
其他应付款330
贷：银行存款1300
代缴个调税
借：应交税金-个调税B
贷：银行存款B
发工资时
借：应付职工薪酬..A.
贷：其他应付款330
应交税金-个调税B
银行存款..A+B+330..
虽说都是单位缴，个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。
扩展资料：
会计科目对一般不懂会计的管理人员，常会有莫测高深的感觉，因此不仅不愿去看财务报表，更不敢对会计科目的订定有何意见。
其实会计科目只不过是一个企业经营资科的统计分类而已，所以如果懂得会计科目的性质及结构系统，每一个管理人员不但能看得懂财务报表，而且还能设计会计科目，使会计资科成为很好的管理信息。
会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。兹分别说明如下：
一、资产：指企业所拥有的一切有价资源，其中又可分为流动资产、固定资产、其它资产等三小类。流动资产指现金及企业希望变成现金的资产。例如银行存款、应收账款、存货等。固定资产是指企业不希望出售，而是长期使用的资产，如土地、房屋、机器等。其它资产是指无形资产、未分摊费用、保证金等。
二、负债：是指企业的债务，其中又可分流动负债、长期负债及其它负债。流动负债是指一年以下的负债，长期负债是指一年以上的负债，而其它负债是指非财务性目的所发生的负债，如存入保证金、代收款及各项损失准备等。
三、资本：又名股东权益，是企业中属于股东的部分，所以等于资产与负债之差。资本可分股本及盈余两类，股本是股东所投资的部分，盈余是企业所赚得的部分。
为什么社保一月比一月要交的多
社保一般采用摊销法，也就是说在每一月都要支付一定的费用，来补偿剩下的未来几个月或者几年的社保费用。
比如，社会保障基金这样的长期社保项目，每月缴纳的费用可能比每年缴纳的费用要多，因为它要把整个一年的费用摊分成12个月缴纳，所以每月的费用就要相对多一些。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。