各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享企业员工工资成本分摊，以及员工工资 成本的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
教师的绩效工资应不应该从工资里扣
目前的绩效工资分配方案其实是官效工资方案，一线老师一般拿不回重新分配的那一份，而工作量并不高的中层反而能大大超过普通老师。所以绩效工资分配严重打击老师的积极性。
公司消息不好，月月抵扣员工绩效工资合理吗
很合理。
绩效工资本身是根据公司赢利状况而分配的奖金制度，公司效益好的时候分配多一些，效益不好的时候，减少绩效工资或不发都是可以的。
绩效工资并不是公司应给付员工的工资，是公司作为激励制度的一种方式，既然激励制度没有让公司产生效益，那么少发或不发都是理所当然。
如果公司效益不好，自己又无法接受抵扣绩效工资，还不如尽快离开这个公司，这才是最正确的做法。
两夫妻的工资你们都是如何分配的
关于夫妻两人的工资如何来分配这个问题，我个人认为国有国法，家有家规。一个国家的兴盛在于有个好领导，一个家庭的富贵在于有个好当家人，夫妻的工资为什么不选当家人来共同支配呢？如果两口子（包括丧偶离异再婚的夫妻）都各揣心腹事，认为AA制正确，这样的夫妻就不存在有大度的一方，因此会生活平淡，感情乏味，没有根基。
我们的民族自古喜爱团结，如果夫妻都把共有财产来分配使用，那还用得着领证结婚吗？
事业单位薪资待遇大公开，年薪有10万吗
原标题：事业单位薪资待遇大公开，年薪有10万吗？！
了解事业单位的工资待遇之前，小编想带大家先了解一下事业单位的编制分类，先看看你想考的事业单位属于哪种编制类别吧!
事业单位按收入来源分为4大类
全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编
全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
“参公(即参照公务员)”事业单位，编制为参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位
自收自支事业单位：编制为自收自支事业编
指不需要地方财政直接拨款的事业单位。
那么了解完这几种编制之后，大家对于事业单位的类型和编制以及经济的主要来源渠道有了一定的了解了。那小编就给大家说一下，事业单位的工资构成吧。
2工资构成
事业单位的工资构成分为以下几个部分：
A、基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
B、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
C、津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
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公积金和社保
事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以浙江省嘉兴市为例：根据《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的相关政策规定：1、养老保险单位缴费费率14%，个人缴费费率8%(低保时，企业缴费比例为12%)2、失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%;3、医疗保险单位缴费比例为8%+1.00，个人缴费比例为2%(基本医保2);4、工伤保险单位缴费比例为0.5%，个人不缴费;5、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;6、公积金是在15%以内，企业自己定的。由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。
总体来说，事业单位的福利待遇是比较可观的，且工作相对稳定。看了以上内容，你对事业单位的待遇是否有了更多了解?
有的朋友可能要问，“你说了这么多!也没说出每个月能拿多少呀!那到底工资是多少?”
有这种疑问的小伙伴们一并看过来啦!
?首先，不同单位不同体系的岗位，薪资具体构成和福利待遇可能都是有区别的。就像我们知道公务员待遇好，但公务员中待遇排前列的是海关和税务(从全局看)。
?其次，就小编个人看来，仅关注每月到手薪资其实目光略显短浅了。以上我们也给大家介绍了事业单位的待遇还包括了津贴、奖金、五险一金等成分，而这些不一定以月工资的形式发放。(不仅是编内，有些编外招聘的待遇也可参考)
?最后，可以跟大家透露一下，根据小编已经上岸的朋友的说法，各种福利+工资+其他的津贴补贴=每年10万左右，当然，不同的地区、岗位都是不一样的!只能参考一下～
想知道大家对现在的工资分配有什么看法
退休了，就意味着在家养老了。我想无论是何人，只要是中华人民共和国公民，都享受一样的养老金。这个和之前担当职务没有关系。因为，在担任职务期间，你已经享受了职务津贴或补助。既然退下来了，就不给国家做贡献了，就享受一样的工资。还未退的不包括。这样，比较公平。
文章分享结束，企业员工工资成本分摊和员工工资 成本的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！