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为员工购意外伤害险，怎么做账，怎么分摊
企业为员工购买的商业保险比如意外保险，计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
签订劳务合同后出现工伤有谁负责
如果员工在签订劳务合同后出现工伤，按照中国的相关法律规定，由以下几方面共同承担责任：
1.用工单位：用工单位应当为员工购买工伤保险，并负责对员工进行岗前、中、后的安全教育和培训。如果工伤是由于用工单位的过失或者违法行为引起，用工单位需要承担相应的经济赔偿责任。
2.劳务派遣单位：如果员工是通过劳务派遣单位向用工单位提供服务而导致工伤，则劳务派遣单位也应该承担一定的赔偿责任。
3.员工本人：员工本人也有一定的责任，例如必须遵守相关的安全操作规程和注意事项等。
需要特别注意的是，如果员工因工伤导致丧失或部分丧失工作能力，用工单位需要依照法律规定支付相应的赔偿金和其他费用。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
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