其实企业与员工怎么分摊社保的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业与员工怎么分摊社保的，今天小编就来为大家分享企业与员工怎么分摊社保的一些知识。...
其实企业与员工怎么分摊社保的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业与员工怎么分摊社保的，因此呢，今天小编就来为大家分享企业与员工怎么分摊社保的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
公司为员工交社保交到哪张卡里
公司被员工缴纳社会保险，将钱转入到个人的社保卡当中，一般都是由社保中心指定的银行卡作为社保卡，这样做的目的主要是为了便于劳动者在就医购药时可以使用本地的银行卡进行消费，以免使用外地银行卡作为医保卡在本地消费时会受到影响。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
五险一金中哪些是企业可以不交的
五险一金中哪些是企业有可以不交的？
五险一金都是企业要交的，没有哪些不用交的，只不过的是，五险一金也就是职工基本养老保险缴纳的费用由企业单位和员工共同按比例分摊。按照劳动合同法，企业单位在员工入职后三十天内为员工办理社保缴纳申报。
关于本次企业与员工怎么分摊社保和企业与员工怎么分摊社保的的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。