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社保分摊表怎么做
至于分配表，按照人员属性，直接生产的员工进生产制造费用，营销岗位的人员列入销售费用，只有为了单位固定资产的在建工程的人员列入在建工程，其他的人员一律列入管理费用。
编制单位的社会保险金和住房公积金工作台账，就是要人的姓名、居民身份证件种类，公民身份号码，单位的社会保险户号，个人社会保障卡号，单位缴纳社会保险金基数(分险种)和比例(分险种)，个人扣缴社会保险金基数(分险种)和比例(分险种)，单位的住房公积金户号，个人住房公积金账号，单位缴纳住房公积金基数和比例，个人住房公积金基数和比例。再加一列作为计算个人所得税的抵减应纳税所得额数字。
五险一金缴纳总额是个人加企业
是的，缴纳总额是企业和个人缴纳的总和，具体分摊比例如下:
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%
3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率
4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
武汉小米公司五险一金比例
目前五险一金个人缴纳部分的比例通常是：养老保险8%、医疗保险2%、工伤保险1%、住房公积金8%合计19%。
一些企业公积金缴纳比例可能更高，国企通常是12%，合计达到23%。
按照19%缴纳五险一金的话，税前7200元须缴纳1368元，余额5832元须缴纳个人所得税128.2元，税后实发工资为5703.8元。
按照23%缴纳五险一金的话，税前7200元须缴纳1656元，余额5544元须缴纳个人所得税99.4元，税后实发工资为5444.6元。
通常公司支付的其它福利性收入不计入计算五险一金的基数，但现金收入和一些实物收入需要缴纳个人所得税，这些收入通常包括餐补、交通通讯补贴、过节费、防暑降温费和其它福利。
另外，有一些代缴纳项目如补充商业保险的个人分摊额、公司垫交的考试费用、个人先支付以后由公司补贴的考试费用等等，是在税后收入中扣除的。值得注意的是，五险一金的计算基数是根据前一年的平均收入作为计算基数的，这些收入包括工资、奖金和其它收入，因此不能直接根据目前的税前工资计算。尽管法律规定有一定原则，但各家公司的计算方法可能存在一定的差异。具体可以详细咨询人力资源部负责员工福利的相关人员。
企业与员工上五险如何分摊和企业与员工上五险如何分摊的的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！