大家好，五险一金公司分摊比例相信很多的网友都不是很明白，包括五险一金公司部分比例也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于五险一金公司分摊比例和五险一金公司部分比例的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
五险一金一个月一共交1200正常吗
五险一金。一个月缴纳1200元是属于比较低的范围了，众所周知，每年社保的缴纳比例、费用都在逐年提高。尤其是二零年相较于一九年提高了300多。所以无形当中增加了企业对用人的成本。因此，一个月缴纳1200元是属于最低的缴费基数，光养老保险每个月。就要缴纳800多元的最低缴费基数，还有医保，还有公积金，这些都是很大的开支。
作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐
每月计提工资时候社保会计分录,首先,先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,做会计分录如下:
借:管理费用--工资
销售费用--工资
生产成本--人工费
制造费用--人工费
研发支出--工资
在建工程--工资等
贷:应付职工薪酬--工资
每月计提工资时候社保会计分录怎么做?
企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税,作如下分录:
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款--代保个人五险一金
应交税费-代扣个人所得税
银行存款
企业统一缴纳社保时,作如下会计分录
借:应付职工薪酬--五险一金明细科目(单位承担部分)
其他应付款--代保个人五险一金(个人承担部分)
社保分配率怎么算
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资
五险一金哪些计入职工薪酬分配
社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：
单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
个人部分：借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
银行扣缴：借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
文章到此结束，如果本次分享的五险一金公司分摊比例和五险一金公司部分比例的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！