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赡养人平均分担和指定分担哪个好
答被赡养人指定分摊，顾名思义就是由父母指定子女享受的分摊比例了。
赡养人约定分摊，就是子女之间协商出分摊比例了。
不是独生子女的情况下，赡养父母是子女的共同义务。要兄弟姐妹共同商量决定平均赡养，以免兄弟姐妹之间的产生摩擦隔阂。
16层更换电梯分摊比例
这个还真没有什么硬性规定，只能是业主委员会商量进行分摊。应该是楼层越高，分摊就多一点。
第一、按照居民所在楼层数按照比例分摊；
第二、设置一个基准楼层，并按照楼层高低不同，分摊费用也进行相应的浮动。在协商分摊所需费用时，应该在达成一致后进行实施，避免产生矛盾。不同的楼层数对于电梯的需求也不相同，所在楼层越高，对于电梯的需求就越大，所在楼层越低，对于楼层的需求也就越小，根据需求的不同，可以将加装电梯以及后续费用按比例进行分摊，根据各个楼层的高低不同按照比例进行精准分摊。
单位有同事亲人去世，领导买花圈要求分摊，合适吗
谢谢邀请。
单位同事亲人去世，领导送花圈表示一下对下属的关心和对下属亲人去世的哀悼，我觉得这属于领导正常和应该的行为范畴，这也是一个单位是否具有人文关怀和凝聚力文化的表现。所以，只要有类似这样的事情出现，单位领导和工会组织对有亲人去世的干部职工表示一下关心和照顾，是属于情理之中的正常现象。但是领导把买花圈的费用要求分摊，就不合适了。如果真的是这样，那最起码说明这个领导，一是不够大气，把钱看得太重。一个花圈要不了多少钱，作为一个单位的领导，最起码收入也比一般职工要高一些，怎么好意思把这么一点钱拿出来要求大家分摊，于情于理也说不过去。二是格局不够大，不懂得凝聚人心。本来是一个很好的让领导表示关心干部职工的机会，也可以让大家看出领导注重细节的人文关怀。一旦把花圈的费用拿出来分摊就变味道了。大家就会用不一样的眼光来看这个领导，甚至在心里会觉得领导实在是不像个领导，会觉得领导给大家丢人了。格局太小，会让干部职工看不起，也就慢慢地会失去威信。
如果单位很大，人数很多，干部职工家庭出现类似这样的事情会比较多，都让领导出面表示，也不是很合适。我觉得应该形成一个长效机制。《工会法》也是有明确规定的，工会组织在干部职工直系亲属去世，应该表示关心关怀。比如送花圈或其他方面的慰问，就可以形成制度规定，成为组织行为。用制度机制来化解领导的尴尬和无奈。
电梯维修费用按住户面积吗
是的
一般情况下，是用维修费金额除以单元总住房面积，得出平均每平米多少钱，再乘以该用户住房面积，就是该用户应缴纳的维修费，所谓均摊，是平方面积的均摊，非按户均摊（面积不一样，住的人口也就不一样，使用频率也就不一样，其实，物业管理费的收取，也是本着这个原则，一说，大家都能理解的）；
被赡养人指定分摊可以分摊2000吗
可能是可以的。因为赡养人指定分摊的具体金额视乎其自身的经济状况和赡养对象的实际需要而定。如果该赡养人可以接受分摊2000元，而其余家庭成员也有能力承担部分赡养费用，那么2000元的分摊可能是合理的。但如果赡养人无法承担2000元的费用，或者其他家庭成员也无力承担相应费用，那么2000元的分摊就不太可能达成。需要提醒的是，赡养人指定分摊的费用应当是在全家庭共同商量后达成的协议，而不是赡养人自行决定的。同时，在实际操作过程中，要遵循法律法规和相关政策，保证赡养对象的合法权益。
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