这篇文章给大家聊聊关于个人社保怎么分摊费用，以及个人社保怎么分摊费用的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
社保实际缴费金额和缴纳总和对不上
社保实际缴费金额,和缴纳总和金额,有可能不一样.比如代缴,有些分摊费用也会加进去,但是这个费用不会在社保明细里面显示的.
(一)如果您表述的是单位社保扣款,这种情况根本不会发生,请具体核实.
(二)如果您表述的是参保人员工资表上的社保扣款,这种情况是正常的.因为养老、失业、医疗保险除个人缴费部分,还有单位缴费部分,单位缴费部分在您的工资表上是不体现的,在银行划款时,将单位缴费与个人缴费合计一并划至当地社会保险基金管理中心.因此造成银行扣款数要大于您工资表上的社保扣款数.
社保个人账号总额38000退休能拿多少
这个还跟退休年龄有关。如果50岁退休，则38000除以195，如果55岁退休，则除以170，如果60岁退休，得除以139。这是个人账户可以拿的退休工资，另外还与退休时的社会平均工资，还有缴纳社保的年限有关。
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
感谢阅读，请加我的关注。？
社保可以五五平分吗
不可以，如果企业要求社保费用五五分摊，不仅违反了社保缴费比例规定，也违反了《劳动合同法》和劳动合同有关工资方面的规定，因为社保五五分账就意味着员工的工资收入会降低，而员工的工资是受《劳动合同法》和劳动合同约束的。因此企业要求购买社保要55分账是不合理不合法的。
请假20天社保个人需要分摊吗
当然需要分摊的呀，因为他没有离开公司，一样是公司的员工，所以是必须要分摊的呢。这只是因为自己个人的私事暂时性请假离开。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！