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辞职后，灵活就业人员怎么设计个人社保缴费
首先我要为你有这种意识的行为点个赞。作为灵活就业人员，即使没有工作单位，但是有社保意识是非常不错的。目前一些年龄人对于社保的重要认识不清，意识不强，当遇到养老就医的问题时才开始来抱怨。所以树立全民的社保意识是一项艰苦和漫长的工作，你的这种意识是值得称道的。
灵活就业人员怎么设计个人的社保问题？这是一个人值得认真思考的题目。根据我的经验，其设计的思路，重点是把握好“三个标杆”。
第一，以满足退休条件作为标杆。
在办理社保登记前，重点要围绕符合条件这个标杆来考虑。我国的退休条件有两个，一是达到法定的退休年龄，男60岁，女性50到55岁。其中女干部和女性灵活就业人员55岁，女职工50岁；二是社保缴费达到15年（含视同缴费年限），这里要强调一点，视同缴费年限必须要提供个人档案才能认定，所以必须高度关注自己的个人档案。以符合退休条件作为标杆，选择自己缴费的方式。
第二，以增加退休金作为缴费的标杆。
在退休金的计算中，个人账户资金的多少，是决定退休金高低的主要因素之一。所以在选择缴费基数和缴费指数方面，要根据自己的经济承受能力来考虑，如果经济条件还可以，建议选择较高的缴费基数和100%的缴费指数。只有缴费基数和缴费指数高，个人账户里的资金才比较多，在退休金计算时，如果按照60岁来退休，计算个人账户的退休金发放月度是139个月，个人账户资金多，平均到每月个人退休金就高。如果想要在退休后，享有更高的退休金保障，增加个人账户里储存额是比较关键的。
第三，以满足医保退休为标杆。
灵活就业人员在注重养老保险的同时，也要重视医疗保险的重要作用。随着年龄的不断增大，患病的风险就越大。一般的灵活就业人员在缴纳养老保险的同时，也会缴纳医疗保险。如果在办理退休时，医疗保险达到规定的缴费年限，那么退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。如果医保有视同缴费年限的，还要注意实际缴费年限必须达到10年，才能享受终身医保待遇。
总之，作为灵活就业人员缴纳社保，按照上述阐述的三个标杆来合理确定缴费基数和指数，同时注意医保的缴费年限，就是比较合理的，也是符合自身实际的。
社保个人划入金额什么意思
就是指‘个人账户’這部分款额。在韶关市企退人员的退休金待遇是由个人缴费年限、省人均年收入总额百分比、个人账户金额按省社保厅计算标准核算得出（个人账户则按年份分摊列入退休金内）。
这是题目问题的个人理解答题。
最后两年交百分之三百社保怎么算
如果是单位参保缴费，按3倍封顶缴费，就不吃亏，因为社保缴费的大头由单位承担了。
如果是个人缴交，因为要被统筹掉一部分；而且最后三年封顶对提高你的缴费平均指数有帮助，但不是作用很大。（比如你缴费30年，只有3年封顶，计算平均指数是要被分摊到这三十年，对整个指数提高帮助不大）。
为什么我的相互保，涨价那么厉害，现在都分摊几块钱一期了，你们的呢
其实这家保险公司很聪明，一定赚钱，并且会让人觉得是慈善家，让所有人都买得起保险，阴险在于年轻得病率低，给30万的保障，到了40岁后得病风险高了，家庭基本稳定了，才陪10万，治个大病10万怎么可能够，不过现在人基数大，可能分摊每个人就会少，但是这个不确定性有点太高，一出来就没入过，老老实实买透明一点的保险吧！这些都是些文字游戏！
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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