大家好，如果您还对个人所得税年终奖分摊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享个人所得税年终奖分摊的知识，包括个人所得税年终奖分摊计算的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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年终奖13万单独还是合并
年终奖13万取决于平时工资的多少，如果平时工资在10000元以内，扣除每月固定扣除额5000元，有老人，孩子等一些专项扣除和附加扣除，基本上不交税，那就合并到工资额中计算个人所得税，如果平时工资很高，缴税税率比较高，那还是按照一次性奖金少缴税。
全年一次性奖金怎么扣个税，是和工资一起合并扣缴个人所得税吗
年终奖扣税在2021年12月31日前是有两种方式可以选择的，既可以将奖金分摊到十二个月，和工资一起扣税，也可以并入当年综合所得，一次性扣税。
假如月薪3500，年终奖1万8，那么年终奖需缴个人所得税吗
2019年，年终奖应该如何纳税呢？2019年，我们国家的税务征缴体系发生了巨大的变化，这些变化是什么呢？主要有以下四点：
第一，个人所得税起征点有每月3500元，上涨至5000元。
第二，个人所得税工资薪金所得范围得到了进一步扩充。实施工资薪金、劳务费收入、稿酬收入、特许权使用费所得综合收入计算个人所得税。
第三，为了凸显个人生活的差异，国家专门设置了六大类个人所得税专项附加扣除。在原先的公积金、社保费附加扣除之外，再额外专项附加。主要是子女教育、大病医疗、继续教育、房租、贷款利息、赡养老人。
第四，实施年度综合纳税，每月预扣预缴。为了保持征税的稳定性，还是每月按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税，到次年的3月1日至6月30日进行汇算清缴。
很多人想，如果我平时工资是3500元，年终奖发了18,000元，平均起来每月工资收入是5000元，这样是不是就不需要缴纳个人所得税了呢？
实际上这种说法，猜对了结果，没有猜对过程。
目前，关于年终奖缴纳个人所得税实际上拥有两种可选择的方法。第一种方式，按照个人所得税税收优惠政策缴税。
年终奖发放当月，年终奖和本人当月工资超出免税额的部分，均化到每一个月，然后按照对应的税率缴纳。
比如我们是2019年1月份发放2018年年终奖，发放了21,500元。那么当月的应纳税额16,500元，这样平均起来每月的应税所得额只有1375元，那么按照3%的税率缴税，这样实际上需要缴纳495元的个人所得税。
是不是觉得吃亏了？实际上第2年的3月1日到6月30日，可以进行申请个人汇算清缴，这样多缴的495元个人所得税就会退给我们。
第二种方式，就是每月预扣预缴。
比如1月份发放了奖金18,000元，加上工资是21,500元。1月份的预扣预缴纳税额实际上是21,500元减去5000元再减去各种专项附加扣除，假设没有专项附加扣除，应税所得额结果是16,500元。
可是这种情况下的应税所得额16,500元，使用的税率是到20%了，按照超额累进计算需要缴纳1290元的个人所得税。
这些个人所得税一样也可以在第二年申请返还。
所以，不管是哪种方式，都需要预扣预缴个人所得税，然后第二年返还。
两种方式的区别有什么意义呢？
实际上，第一种方式针对平时工资较高的人群有利。如果发放年终奖适用的税率低于个人缴纳税率的话，就是划算的。比如，收入每月达到5万元个人所得税税率是30%，但是如果发放20万元的年终奖，使用第一种方式适用的最高税率也不过20%，这种情况就省税了。
年终奖交税吗
需要交税的。从2022年1月1日起，居民个人的年终奖，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2022年内取得的年终奖，有单独计税和合并计税两种方式可选，2013开始，就只有合并计税一种方式了。
自己年终奖比同事少怎么找领导说
遇到这种情况，自己要有自知之明，年终奖是根据个人全年工作表现、出勤，业绩考核等多方面综合评价发放的，不是员工平均分摊的，有差距属于正常现象，建议你还是先学习下年终奖分配办法，是否要找领导再定。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。