老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于个人所得税年度奖金分摊吗和个人所得税年度奖金分摊吗怎么算的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享个人所得税年度奖金分摊吗以及个人所得税年度奖金分摊吗怎么算的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
个人所得税综合所得年度汇算清缴的办理方式有哪些
为了方便纳税人进行个税汇算，税务机关还是兼顾不同人群的个性化需求，既保留了传统方式，比如：去办税服务厅窗口办理、邮寄相关资料给税务机关办理等；还大力发展“互联网+税务”，提供了高效、快捷的网络汇算渠道，比如：“个人所得税”手机App、电子税务局网络端等。
从我个人来看，通过“个人所得税”手机App汇算最为便捷了。只需六步：
1.应用市场下载“个人所得税”App，初次下载需要进行注册。
2.核实个人年度综合收入情况。
3.录入或核实个人综合所得专项扣除项目情况。
4.对自己年度内大额奖金选择按年终一次性奖金计税还是分摊各月收入计税，
5.如果汇算结果能够享受退税，只需录入自己准确的收款账号信息，就可以坐等退税到账信息了。
6.如果退费结果需要补缴税款，可以通过网上银行、POS机刷卡、银行柜台、非银行支付机构（第三方支付）转账方式进行补缴。
年终奖个税怎么算
我看大家都是说怎么计算年终奖的！大家好不容易领个年终奖，还要交一笔个人所得税，所以，说怎么计算没有意义，如何能在合理合法的前提下，少交点个人所得税才是最有意义的！
按照现行个人所得税法的规定，取得年终奖的纳税人，可以将年终奖并入综合所得计算个人所得税，也可以选择单独计算个人所得税，那咱们该怎么选择呢？话不多说，直接上答案，请先看一下下面的表格：
1、年终奖与正常工资合并计算最有利的情况所谓合并计算，是将年终奖与全年的综合所得合并计算个人所得税，为什么说当全年应纳税所得额小于0时，选择合并计算最有利？请看下面的分析
按照规定，全年应纳税所得额=全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除。
上述公式中的全年工资薪金收入=正常的工资薪金+年终奖
假设全年正常的工资薪金-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除＜0，那么，把年终奖并入进去，全年的应纳税所得额是减小的。
比如：全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=-10000元，年终奖是50000元，如果年终奖单独计算个人所得税，那么年应纳税所得额为50000元；如果年终奖并入综合所得，年应纳税所得额=50000-10000=40000元，应纳税所得额小了，应交的个人所得税当然就少了；
2、合并和单独算的结果相同的情况当年应纳税所得额在0和36000元之间时，年终奖单独计算和并入综合所得计算个人所得税，因为处在第一档税率范围内，所以，应纳税额是一样的。
比如：员工甲正常的工资薪金年应纳税所得额为10000元，年终奖24000元。
年终奖24000/12=2000元，适用税率为3%。
分开算，员工甲应交个人所得税=10000*3%+24000*3%=1020元；
合并算，员工甲应交个人所得税=（10000+24000）*3%=1020元；
两种方法计算，应交的个人所得税是相同的！
3、单独算最有利的情况从个人所得税税率表的税率档次，咱们可以看出，如果把收入拆分成工资和年终奖的话，拆分得当，可以实现降低税负的效果，那应该怎么拆分呢？
先说一下，把收入拆分成工资和年终奖，需要公司的同意，如果你不能左右公司的决策，那别往下看了；如果能，请看下表
举个例子：小李作为公司员工，每月可扣除的五险一金为2000元、专项附加扣除3000元，包括子女教育、赡养老人和租房支出等。
1、假设小李全年收入（包括年终奖）合计10万元
小李的年应纳税所得额=100000-60000-12*（2000+3000）=-20000元
这种情况下，不需要对收入进行拆分，应当把正常工资与年终奖合并起来，全部当做工资，可以实现税收负担最小的目的；
2、假设小李全年收入（包括年终奖）合计50万元
小李的年应纳税所得额=500000-60000-12*（2000+3000）=380000元，按照上表的规律，小李应该把全年的收入50万元拆分为：年终奖144000元，工资356000元，这样可以实现税负最低，不信的话大家可以自己算一下！
综上所述，年终奖应当结合实际情况进行税收筹划，当然了，如果你做不了主就算了，毕竟有年终奖还算不错，还有好多人都没年终奖呢，比如财税小青年！呜呜~~~~~
2019年年终奖是否还有个税
年终奖作为收入的一部分，不仅是大家关注的热点问题，在个税统计中也十分重要。
新个税法规定，在2019年至2021年的三年政策过渡期内，年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一：
（1）年终奖可不并入当年综合所得，依法单独计算纳税；
（2）年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税。
到了2022年1月1日后，年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。
第一种，单独计税计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
税率表如下：
举个例子：
2019年1月单位给员工小明发放一次性年终奖2万元，那么小明年终奖应缴纳的个税为：20000×3%=600元。
第二种，合并计税个人取得全年一次性奖金，本就属于工资薪金性质，所以也可以选择并入当年综合所得计算纳税，适用以下税率：
这两种计税方式如何选择，完全在于纳税人的选择。
但在这里提醒各位小伙伴和单位财务人员，如果采用单独计税方式，需要注意一下年终奖临界点。
比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多发1块钱年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
个人所得税征税范围
个人所得税的征收范围一般是个人的固定性工资稿酬经营性收入等一些固定性的收入都在征收个人所得税范围之内
好了，关于个人所得税年度奖金分摊吗和个人所得税年度奖金分摊吗怎么算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！