首页 生活常识 正文

业务员分摊其他人员工资(业务人员工资属于什么费用)

本文目录如何把管理人员的费用分摊到产品成本里面分摊职工薪酬费用分录用卧床老人的工资支付老人日常开支,合理合法吗分配职工薪酬写什么凭证分摊比例怎么算如何把管理人员的费用分摊到产品成本里面先把管理人员工资、电费、厂房租金等。...

今天给各位分享业务员分摊其他人员工资的知识,其中也会对业务人员工资属于什么费用进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录

  1. 如何把管理人员的费用分摊到产品成本里面
  2. 分摊职工薪酬费用分录
  3. 用卧床老人的工资支付老人日常开支,合理合法吗
  4. 分配职工薪酬写什么凭证
  5. 分摊比例怎么算

如何把管理人员的费用分摊到产品成本里面

先把管理人员工资、电费、厂房租金等,按月归集(不是按天算),然后根据全月的产成品、在产品(即:做到半途、未完工的)数量,按比例分配到产成品和在产品成本中。

从提问中的描述看,如果你公司的产品工序比较简单,在产品的数量估计比较少,因此,也可以不进行分配,直接把当月的管理人员工资、电费及厂房租金等全都计入当月产成品成本中。

实务中,还有些规模、产量都比较小的企业,为了简化核算,产品成本只计材料成本,而人工及水电费、租金等都计入管理费用。

分摊职工薪酬费用分录

职工薪酬费用的分摊原则,主要依据人员的归属部门。

管理部门人员的薪酬计入管理费用;

营销部门的人员薪酬计入销售费用;

(制造企业中的)生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。

分录:

借:管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金

贷:应付职工薪酬

用卧床老人的工资支付老人日常开支,合理合法吗

用卧床老人的工资支付老人日常开支,不合法。卧床老人的工资是由其本人劳动所得,应该由其自己支配。家庭成员可以提供帮助,但不能将其工资用于其它用途,更不能用于支付日常开支。此外,如果被发现,可能会面临法律风险。对于卧床老人,应该建立相应的退休养老制度,提供足够的生活保障和医疗保障。同时,应该关注卧床老人的心理健康,为其提供温馨和关怀。对于家庭成员和社会来说,也应该加强对卧床老人的关注和支持。

分配职工薪酬写什么凭证

一、分配职工薪酬分录怎么写

1、工资分配时:

借:管理费用/销售费用/生产成本

贷:应付职工薪酬

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款---社保(个人负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税费---应交个人所得税

银行存款/库存现金(实际发放给员工的)

3、缴纳社保会计分录:

借:应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷:库存现金/银行存款

4、缴纳公积金会计分录:

单位负担部分:

借:其他应付款——住房公积金

贷:银行存款或库存现金

个人部分:

支付工资时扣除:

借:应付职工薪酬——工资

贷:银行存款或库存现金

二、分配职工福利费会计分录

1.计提时

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷:应付职工薪酬--职工福利费

2.开支时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金/银行存款

分摊比例怎么算

1、分配计算公式制造费用分配率=制造费用总额/生产工人工资之和某产品应分配的制造费用=该产品生产工人工资×分配率2、会计分录借:生产成本--A产品--制造费借:生产成本--B产品--制造费贷:制造费用

关于业务员分摊其他人员工资到此分享完毕,希望能帮助到您。

本文转载自互联网,如有侵权,联系删除