老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于一次授予分期行权费用分摊和一次授予分期行权费用的计算的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享一次授予分期行权费用分摊以及一次授予分期行权费用的计算的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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期权几年行权
4年。假定4年后股票价格涨到40元。那么你得到的股权激励为（40-35）*10-30W=20W
假定4年后股票价格跌到股价<30元，那么你行使期权得不到收益。收益为0卖出看涨期权
行权的意思是你可以购买这部分股份了，然后购买股份的当年就可以获得相对应股份的分红。
创业公司如何给员工期权
期权分为认购期和行权期。
认购期就是一定的期限内能够购买该部分股权的权利，也就是你们老板所定的四年购买期，在这个四年里面可以以所协商的价格来购买部分股权的权利。
行权期就是一定的期限后才拥有股权的所有权，才能够买卖这部分股权。不知道你们老板有没有和你们定这个。如果让你只拥有购买权，却没有行使权，那就不靠谱了。
还要有严谨的退出机制，打个比方，离职后，你在该公司的股权该如何处置？公司会以一定的价格收回吗？没过行权期以什么样的价格收回？过了行权期以什么价格收回？公司可以什么样的方式收回等等。如果没有严谨的退出机制，那么也是不靠谱的。所以一定要预先了解好退出机制，这时不要看公司给的未来期望值，而是要看自己的退路。
以下纯属个人观点：
除非你们公司的未来预期特别好，否则你们老板吹牛的成分居多。
1.多少钱一股是自己拆的，一万块钱分成100股，1股就是100块，分成1000股，1股就是10块，10000股就是1块，10万股就是1毛，100万股就是1分，总盘子是一定的，你要了解公司一共多少股。所以有可能两万块钱买到的40万股现在价值不到一万。
2.就算你们公司效益特别特别好，能够上市。但以现在地球上普通公司上市的股票溢价一般是在20—30倍，所以说你们老板说的100元一股，就要溢价200倍。我只想问一句，你们公司是其它星球的吗？
除非是折价出售给你们，但以30倍的溢价率来算，你们老板至少是打1.6折卖给你们的，但是卖给你们三百个员工，行权期一过，你们老板就会倾家荡产。
分割线以下仅属于个人想法，谢谢。
期权成熟是什么意思
1、一般情况下，期权是一次授予，分期成熟，通常成熟期是4年。也就是每供职满一年，可以确权四分之一的期权。这是匀速成熟，也是大多数公司采用的方式。
2、也有分5年成熟的，每年拿到五分之一。成熟也还分加速成熟，也就是头两年拿到的多些，后两年拿到的少些，比如4、3、2、1的方式。还有减速成熟，比如2、2、3、3。
3、成熟期的选择可以考虑公司的业务模式、人才成长速度、扩张速度、股权结构等因素。只要不是太离谱，都是可以接受的。
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