很多朋友对于一个项目的分摊比例是和一个项目的分摊比例是多少不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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10万买股票怎么分配
你好，这个问题说明你本身来讲已经有了风险防范意识了，所以在这儿就不过多的去强调控制风险的重要性了，重点去讲一下如何去分配。
鉴于资金量整体较少，王者认为持股最多不能超过三只，也就是说手里拿两只股票是较为合理的。其中一只是较为稳定的大盘蓝筹股，另一只可以做短线的活跃股，相当于是一个组合的形式。稳健的投资是可以把权重占到60%，也就是说40%做小盘活跃股，激进的投资可以把权重占到40%，60%做小盘活跃股。有了方案之后把自己的全部资金先缝出来，比如给6万的资金做活跃股，可以把这6万的资金在分一下分成6分，每份1万元，当找到好的标的之后可以先介入一万的资金，把盈亏设置的相对大一点10%，如果涨幅超过5%则可以抛掉股票，如果跌幅超过10%的可以直接加仓2份，因为活跃股往往是暴涨暴跌容易出现跌停也是容易出现涨停，始终把亏损控制在10%以内，当出现反弹的时候可以直接抛出，切记不可贪多。
比如近期的高升控股，在进行拉升完一波之后股价出现下跌，第一个调整的交易日是跌停一般是不适合进场的，当第二个交易日进场哪怕是开盘5块钱介入的收盘亏损7%，当第三个交易直接跌幅超过10%这个时候可以加仓2份资金，同样按照开盘价来算的话这个时候的成本被摊薄到了4.55，截止当天收盘价亏损在700多约2.5%，接下来几个交易日一直在盈亏比例以内，在8.23号周四的时候股价出现反弹，按照收盘价4.78抛出的话收益在5%以上，不贪多的话整体的效果是很不错的。
当然根据不同的市场有不同的操作方法，目前行情较弱，这种方法整体效果还可以。我是跑赢大盘的王者，欢迎大家热评，如果对您的交易有帮助，认可我的回答，点赞并关注是最大的支持！
混凝土配比的标准是什么
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要说农村自建房最重要的材料是什么，莫过于红砖、钢筋、混凝土三种，砖和钢筋都是成品，但混凝土一般农村都是自拌的，所以怎么配比就很重要了。毕竟混凝土质量的好坏与房屋的结构和承重以及使用寿命都息息相关！
所谓混凝土的配比指的就是配合比，就是各组成材料（水泥、水、砂、石）之间的比例关系。最重要的是水灰比、砂率、单位用水量三点，这三个基本参数一旦确定，混凝土的配合比也就确定了。混凝土从低到高到有很多型号，不同的型号有不同的配合比。
那么如何配制出混凝土呢？一些复杂的计算与试验过程我在这就不一一赘述了，直接上表！
其中大家要注意的是，当材料本身的含水量较大的时候，要适当的调整水的用量，不然混凝土太稀，坍落度太大，对于混凝土强度不利。
一般情况下，砖混结构的房屋，基础垫层选用C10或C15混凝土，基础混凝土选用C25混凝土，上部梁板柱也可选用C25混凝土。
框架结构房屋，基础垫层选用C15混凝土，基础混凝土选用C30混凝土，上部梁板柱同样选用C30混凝土。
希望我的回答能帮助到您！
教师的绩效工资有多少是怎样分配的
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
请问三个人的合伙生意。一个人对接项目，一个人出资，一个人出力。该怎么分配利益
出项目的拿项目差旅费用和基本工资。出力的拿基本工资。出资的拿基本工资。项目成熟后盈利多少都要先把出资人的资金先收回，项目还在，资金就是股份，三个人可以平均分盈利，项目三个人都有份。各自风险都小，还没有收回前期投入的本金，就要坐享分成，出资人不是傻子就是真想扶持你们两个的贵人
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。