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资本主义国民收入是怎样进行初次分配和再分配的
资本主义国民收入的初次分配，是在与生产领域有直接联系的各个阶级、阶层及其成员中进行的。初次分配的过程大致是：产业资本家占有各个生产部门雇佣工人创造的国民收入。其中相当于可变资本的部分，作为工资支付给工人，构成工人的收入；而相当于剩余价值的部分，则在资产阶级各个集团之间进行瓜分。一部分剩余价值作为产业利润留归产业资本家所有，另一部分剩余价值由产业资本家分别以商业利润和利息的形式转让给商业资本家和借贷资本家，还有一部分剩余价值则以地租的形式交给土地所有者。
资本主义国民收入的再分配，主要是通过两个途径来实现的。第一：资本主义国家预算。第二：各种服务费用的支付。
农村乡镇卫生院能开下去，主要收入是靠哪些
你好很高兴回答你的问题
农村小诊所主要靠以下几点生存
第一，靠的是上边的大医院给他们小诊所医生发工资，
第二，有时候拿药不是从医院拿药，而是从业务员手里拿药，这样会便宜的多，而且差价赚的多。
别看这两点一个月真是挣得不少，而且医院还给他们交着保险。
什么是国民收入分配格局
我理解，这是中央财政资金的支出去向。
比如，用于民生的，包括低保、医疗保障、求灾、民政求助等；用于农业的，包括农业基础设施建设、农民种田补助等；国防开支；工业投资等。这些相对固定的支出方向，就构成了国民收入分配格局，主要是指二次分配。为了负责任地回答这个问题，我查阅了政治经济学的有关章节。国民收入分配分为初次分配与再分配。国民收入的初次分配，就是支付给工人工资。国民收入再分配是指在国民收入初次分配基础上在整个社会范围内的分配（财政收入的支出）。这是由各级政府安排和实施的。你说的分配格局是：以财政支出的方式分配给政府、军队、警察、科教文卫、社会福利等部门。国民收入是准确提法。
针对公司各个部门之间的配合困难，你有什么好的方法解决
谢邀！这个问题，本人认为，企业(职场)各部门紧密配合，拧成一股绳，对企业的发展(做强做大)起着决定性的作用！尤其企业的高层领导(老板)不容忽视、应作为议事日程抓:
首先各部门的岗位责职明确(各个部门的岗位责任制)但在工作中需紧密配合尤为重要，现举例说明仅供参考:
假设企业(职场)原有产品在市场上，竞争对手多，价格逐年下降，因此严重影响企业的效益，处于丂损状态，这个时候企业要考虑必须上新的项目(市场比较畅销、吃香、价格比较合理，并有效益的産品)这时，高层领导必须召集各大部门负责人(销售部、生产部、财务部，……)的议会，当然具体情况(企业走下坡路、出现危机)大家都心知肚明，所以也是需要各部门配合的时刻，开始由供销部走市场对产品调研、摸底(最好老板参加这个过程)认为可行后，财务部门对新产品拿出切实可行的预算方案，认为有利可图(老板亲自过目、任可同意)基本对产品初步落实，这时就必须生产部派出精干力量对此产品的性能、生产技术认真钻研攻关(最好有关厂家技术指标……这里不作细述)
众上述在高层领导的心中，时刻想到发扬团队力量，放心大胆的用人，才能使企业做强做大！当然只能是本人想法，不当的地方，请见谅！
那么，目前还有哪些部门的公务员很清闲
总体来看，目前的公务员部门清闲的应当基本没有了。因为，目前对公务员的要求比较严，考核也比较细、比较严了。哪个部门都有相应的工作职责，有相应的目标任务，要完成这些目标任务是需要付出一定的努力的。
但是，相对而言，有些部门还是清闲一点的。比如说：
一、政协的专工委。这些部门主要是对“一府一委两院”（政府、监察委、法院、检察院）及其所属部门的工作进行民主监督、参政议政，组织政协委员进行调研，通过提案或调研报告等方式提出意见或建议。这些部门的工作人员少，任务也不是很重，平时加班的可能性较小。但是，在这些部门工作的人员特别是其负责人，大多是从原来党委、政府等部门的领导岗位退下来的人员，他们获得提拔的可能性也是较小的了。
二、人大的专工委。这些部门是代表人民代表大会或者人大常委会行使依法监督工作，对“一府一委两院”及其所属部门贯彻实施宪法和法律的情况进行依法监督。这些工作虽然很重要，但监督工作是常态化的，任务也不是很重，平时加班的可能性也是比较小的。但由于有些工作是依法必须履行的，如对预决算的审核、对政府相关报告的审议等，其工作量要比政协的专工委要大一些，工作也忙一些。但相对于政府部门的工作来说，还是稍微轻松一些的。
与政协专工委的人员一样，这些部门的人员特别是其负责人，大多也是从原来党委、政府等部门的领导岗位退下来的人员，他们获得提拔的可能性也是较小的了。
三、党史办、区志办等部门。这些部门的主要任务就是写党史、编志书，收集资料、编撰文稿是他们的主要工作，没有具体的硬性的目标任务。他们的工作相对来说还是比较轻松的。这些部门一般是清水衙门，没有一定的文字功底，没有相应的资历，一般也是难以到这些部门工作的，当然，在这些部门工作的人，一般也是难以再得到重用的。虽然工作轻松一些，基本上也是在仕途上到头了，没有什么再提拔的机会了。
四、群团部门。比如说，工会、妇联、共青团、科协、残联等群团部门，一般是组织相应的群众有针对性地开展活动，对群众进行宣传动员，使大家在政治上与党中央保持一致，同时还要想办法解决相应的群众的困难和问题。这些部门虽然也有一定的工作任务，但相对来说还是比较轻松一些。这些部门中，有些部门的人还是想做点事的，特别是共青团的负责人，由于年纪轻，干劲足，他们工作的积极性还是较高的，能获得提拔或重用的机会也还是比较大的。除了共青团的负责人以外的那些群团负责人提拔的机会也是不大的，至少是与政府部门负责人提拔的机会相比，要小一些。
一般来说，清闲是与难以获得提拔、重用是相对应的，清闲的部门一般是很难得到重用或提拔的，而忙碌的部门，虽然辛苦，但获得重用、提拔的机会还是很多的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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