大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于2019年终奖 分摊计税，2019年终奖计税方式这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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入职两个月年终奖按月分摊吗
税法没有明确规定。不过按照原理来讲，入职2个月，只能发放2个月工作部分的年终奖，因此在计算个得税时应分摊到两个月比较合理。
年终奖18万，需要交税多少
又到了一年一度发年终奖的时刻，大家除了关心年终奖的数字，还比较关心交税的数字。18万的年终奖，具体要交多少税，那要看对于这笔年终奖是怎么安排的。
1.年终奖的安排对于年终奖，目前还有两种安排的方式。一种是作为全年一次性奖金，单独计税；另一种是并入综合所得，合并计税。所以，这18万的年终奖到底要交多少税，要看选择了哪种计税的方式。
（1）单独计税
如果是作为全年一次性奖金，那么按照12个月分摊，然后根据7级累进税率表找到适用的税率和速算扣除数进行计算。
180000/12=15000元，适用20%的税率，180000*0.2-1410=34590元。
这时候要交的税不少，是3万多元。
（2）合并计算
除了把年终奖单独计税，也可以选择跟综合所得合并计税。在有些情况下，也许并入综合所得更为划算，比如在应税的综合所得≤0的时候，并入综合所得可以产生抵税的效应。
假设老王的工资薪金只有每月5000元，专项附加扣除有每月4000元，那么如果把180000的金额并入，需要交税为：（60000+180000-60000-11100-48000）*10%-2520=9570元。
减税的效果还是比较明显的。
2.需要注意的事项当然，上面的数字仅仅是为了举例子，其实每家公司都有相应的薪酬制度，不管是工资还是年终奖，都还是应该要符合行业的水平和实际的情况，如果出现大量5000元附近的基本工资，畸高的年终奖，也可能会引起税务的关注。
对于年终奖，还有以下几个注意事项：
（1）发放年终奖的时候，要注意避开雷区，不要因为多发1元的年终奖，多交了冤枉税。
（2）做好年终奖和工资薪金的合理分配，使得综合的税负最低。如果综合所得<免征额+扣除项之和时，我们选择将年终奖并入综合所得一并计算，可以产生抵税的效应，更为划算。如果我们要拆分一部分的年终奖，并入综合所得，那么可以考虑是年终奖适用的税率和综合所得（不含年终奖）适用的税率相同，则综合的税负会更低。
（3）规避不合理的方法。有些公司考虑到个税和社保的问题，可能会选择用不规范的方式来发年终奖，比如让员工报销一定金额的发票，老板从公司借一笔钱，或者是老板通过自己的私户来发年终奖。在当前的税收征管环境下，这样的做法风险与日俱增，从很多的地方都能看出避税的蛛丝马迹，因此，老板可以重新考虑用更加规范的做法来筹划年终奖。
总的来说，18万的年终奖确实不少了，对于收入较高的人群来说，可以好好地筹划下年终奖的发放方式，让综合的税负降到更低，以合规的方式达到节税的效果。
单位把2021年年终奖金，分发到今年的月平均工资里了，可以吗
关于这个问题回答如下：
1.这种情况税法并没有禁止性规定，也就是说将年终奖分摊到每个月是可以的。个人所得税预扣预缴实行的是收付实现制，就是如果实际发放了，就要按规定预扣预缴，如果没有实际发放，就不用预扣预缴。
2.目前全年一次性奖金单独计税政策继续延续到2023年12月31日。如果部分公司由于员工工资薪金普遍较低，平时认为全年一次性奖金并入工资薪金有利于降低个人所得税税负，实际上也可以选择年度个人所得税汇算清缴时将全年一次性奖金并入综合所得计税。
3.不知道提出这个问题是为了均衡工资薪金成本费用，还是其他原因。如果是为了均衡全年人工成本费用，实际上并没有实际发放。个人所得税不需要预扣预缴，如果全年一次性奖金金额对利润影响很大，对全年一次性奖金这种大额人工成本费用平时进行分摊是符合会计核算权责发生制原则的。
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个人的个税优惠再延两年，算算拿到年终奖，你能省下多少税
确实我国的个人所得税优惠政策，按照当初颁布时候的说法，就是暂定在2021年12月31日到期，之后就取消了所有的优惠。其实在最后一个季度大家都很关心，会不会延长时间？现在政策已经明朗，税务部门暂定再延长两年，也就是说针对个人的税收优惠可以延伸到2023年12月31日。
其实针对个税的优惠政策包含了三个内容，受惠的范围包括正常上班领工资的劳动者，以及有着股权激励的那些劳动者，甚至还有着所有缴纳个税的纳税人。所以受惠面是普遍的，是受到所有纳税人员欢迎的好政策。尤其是面临发年终奖的时候，这些政策真是雪中送炭，非常之好。
我们都知道针对年终奖也就是全年一次性奖金。过去优惠政策是可以不并入发放年终奖的当月工资所得之中，来合并计税。国家允许将年终奖分摊到各个月的工资中，进行税率计算，有时候这个税率差别是非常之大的。有时候这个税率差别可能差10%以上。
现在给大家举几个例子看一看，看看你的年终奖在优惠前后会差多少。我们先要明确一个概念，那就是应税工资不是税前工资，而是对税前工资进行各种税前扣除，例如五险一金等等之后的工资，以此来进行计算个税额。
1.假如过去自己应税的工资是在5000元之内的，每月不需要缴纳个税。但是假如加上年终奖，没有优惠政策时，当月应税工资总额超过5000万元了，那么本月就需要纳税了。税率从3%到45%之间进行级差增加。如果分摊到12个月中，就是年终奖除以12再合并算税，则有可能还在免税的5000内，那么自然也不需要纳税了。
2.最大的税率增幅就是在10%到20%这一档。例如某劳动者发1.2万元年终奖，如果并入当月的工资中，那么有可能让本月的应税工资的个税税率一下子上升到20%，一下子要多交掉2400元的个税。但是如果平均分摊到全年12个月的工资计算，每月才分摊1000元，税率有可能仍然是10%，那么这样的话，就最少省下了1200元的个税。
另外，还有两个好消息，那就是每一劳动者在第2年的3~6月份，都需要做个税的上年度的个税汇算清缴，如果年收入不超过12万元，结果最后算出来，还需要补税或年度汇算补税额不超过400元的，免予补税，也就是税务机豁免了不要了。这就是给予那些中低收入的民众真正的优惠福利。
当然还有上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底，不过一般能享受到的都是上市公司的高层管理者和骨干劳动者，一般劳动者无关。反正这些总体算下来税务局可能要少收个税1100亿元，当然如果未来经济增长之后，能持续地在提高个税起征点那就更好了，例如从5000元提到6500元，基层劳动者真正可以得到实惠了。
年终奖交税吗
需要交税的。从2022年1月1日起，居民个人的年终奖，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2022年内取得的年终奖，有单独计税和合并计税两种方式可选，2013开始，就只有合并计税一种方式了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。