公司分摊工资，新个税法下的年终奖如何计税可按月分摊？
年终奖如何计税可以分摊到每月？
其实题主等于已经回答了答案！
本次的新规里，注明年终奖可以有两种算法：一种就是延续以往年度的政策，也就是我们以前所说的年终奖金一次性发放的特殊算法，用年终奖除以12找税率，用这个税率乘以年终奖再减去速算扣除数，就是你这笔年终奖应该缴纳的个人所得税；还有一种就是合并到全年收入综合计税，这种方法等于就是把年终奖分摊到每个月了，因为它是按照年度来计算的，好比你月工资8000块，年终奖48000，全年下来，等于月工资12000。
综合计税，也就相当于分摊了。
工作在职人员无偿代理？
劳动法仅规定用人单位不得无故克扣工资，至于奖金部分，如何分发，原则上属用人单位的自主经营范围。
劳动关系具有一定人身依附性的法律关系，这种关系是不能轻意被他人的劳动去替代，除非用我单位表示同意，也就是说，如果用人单位同意由其他同事替代他的工作，并愿意正常发放奖金，法律是允许的，但是，从用人单位角度来说，这位同事也是他们的员工，他也有自己的工作，如果他的工作时间用来替代别人，必然会影响本职工作。
费用分摊的原则和方法？
第一种，平均分摊法。把一定时间内发生的费用平均摊到每个产品的成本中，它使费用的发生比较稳定、平均。平均费用分摊法是抵消利润、减轻纳税的最佳选择，只需生产经营者不是短期经营而是长期从事某—一种经营活动，那么将一段时期内(如1年)发生的各项费用进行最大限度的平均，就可以将这段时期获得的利润进行最大限度的平均，这样就不会出现某个阶段利润额及纳税额过高的现象。
第二种，实际费用摊销法。根据实际发生的费用进行摊销，多则多摊，少则少摊，没有就不摊，任其自然，这样就达不到避税的目的。
第三种，不规则摊销法。根据经营者需要进行费用摊销，可能将一笔费用集中摊入某一产品成本中，也可能在另一批产品中一分钱费用也不摊。这种方法最为灵活。企业如果运用得好，可以达到事半功倍的效果。特别是当企业的经营不太稳定，造成利润每月差别很大时，该方法可以起到平衡的作用，利润高时多摊，利润低时少摊，从而有效地避税。
怎样设定可以合理节税？
1、绩效工资均量发放避税策略 个人所得税对工资、薪金所得扣缴的个人所得税采用的是超额累进税率，工资收入越高，其适用的税率也越高，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。若是某员工的工资、薪金所得极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的员工而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，避税型工资体系就可以采用平均分摊的方法。 2、年终奖的发放时间与发放比例调整避税 对于年终奖发放时间和发放比例，既要考虑每月工资的税率，又要考虑年终奖的税率，任何一方税率过高都不能达到节税的目的。一般来说，在月薪高于个税起征点的情况下，将工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近时，可达到避税目的。 当通过核算发现工资适用税率>年终奖适用税率，可通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，适当提高年终奖的适用税率，使职工税负最低，税后收入最大。当工资适用税率<年终奖适用税率，可通过提高工资适用税率，将部分年终奖转化为工资，适当提高工资的适用税率，降低年终奖的适用税率，寻求职工税负最低，税后收入最大的筹划方案。 3、提升福利降名义工资以达避税目的 由于目前我国对个人工资薪金所得征税时，按照固定的费用扣除标准做相应扣除，不考虑个人的实际支出水平，这就使利用非货币支付办法达到节税的目的成为可能。在既定工资总额的前提下，为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给员工的工资中扣除，减少员工工资，企业就可以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是可以分别按照计税工资总额的相应比例在税前扣除的（具体比例参考各地税收政策），这样即减少了企业所得税应纳税所得额负担，又为员工提高了实际可支配收入，可谓一举多得。 4、劳务报酬与工资转换避税 工资、薪金所得适用5%～45%的超额累进税率；劳务报酬所得适用20%的比例税率，而且对一次收入畸高的，实行加成征收。相同数额所得视其收入性质不同而适用的税率也是不一样的。在应纳税所得额比较小的时候，工资、薪金所适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些情况下，将工资薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节税。
工资不同怎么分钱啊？
很高兴可以回答博主的这个问题，我的回答请看下方视频？