公司应承担员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险五项社会保险，这些费用都应该由公司来承担。2.员工应承担的部分虽然公司应该承担五险一金的大部分，员工需要按照自己的工资比例缴纳一定的费用。...
五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工的基本福利之一。在企业中，五险一金的分摊问题是一个比较复杂的问题。下面我们将从以下几个方面来探讨五险一金的分摊问题。
1. 公司应承担的五险一金
根据国家法律规定，公司应承担员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险五项社会保险，同时还要为员工缴纳住房公积金。这些费用都应该由公司来承担。
2. 员工应承担的部分
虽然公司应该承担五险一金的大部分，但员工也有一部分需要承担。例如养老保险和医疗保险，员工需要按照自己的工资比例缴纳一定的费用。此外，住房公积金也需要员工按照自己的工资比例缴纳。
3. 分摊比例的确定
五险一金的分摊比例应该根据国家法律规定来确定，一般情况下，公司应承担五险一金的大部分，员工只需要承担一小部分。但是在实际操作中，也要考虑到企业的经济实力和员工的收入水平等因素。
五险一金的分摊问题是一个比较复杂的问题，需要根据国家法律规定来确定分摊比例。公司应承担大部分费用，而员工也有一部分需要承担。在实际操作中，还要考虑到企业的经济实力和员工的收入水平等因素。