考核分摊费用，自己年终奖比同事少怎么找领导说？
遇到这种情况，自己要有自知之明，年终奖是根据个人全年工作表现、出勤，业绩考核等多方面综合评价发放的，不是员工平均分摊的，有差距属于正常现象，建议你还是先学习下年终奖分配办法，是否要找领导再定。
2022目标考核奖是发在平时吗？
四川省2022年机关事业单位人员的工作目标考核奖平时发放百分之八十，平均分摊到每个月。2022年四川省机关事业单位人员的工作目标考核奖实行了改革，由以前年终一次性发放改为平时发放百分之八十。平时发放的百分之八十称为基础绩效奖，百分之二十在年终考核后发放，叫年终考核奖。
卫生院医保基金实施方案？
1.为保证医疗服务质量，加强医疗保障管理，医院健全医疗保障险管理制度，由医务科负责监督制度落实。
2.医院应在醒目位置公示基本医疗保障收费标准和医疗保险支付项目和标准，为就医人员提供清洁舒适的就医环境。
3.医院加强医疗保险政策的学习和宣传，坚持“以病人为中心”的服务准则，热心为参保(合)人员服务，在诊疗过程中严格执行首诊负责制和因病施治的原则，合理检查，合理用药，合理治疗，合理控制医疗费用。
4.医院在为参保(合)人员提供医疗服务时应认真核验就诊人员的参合证、医疗保险(离休干部)病历、社会保险卡及医疗保险证(以下统称“证、卡”)，为保证参保(合)人员治疗的连续性和用药的安全性，接诊医师应查阅门诊病历上的前次就医配药记录，对本次患者的检查、治疗、用药等医疗行为应在病历上明确记录。参保(合)人员因行动不便委托他人代配药的，由被委托人在专用病历上签字。
5.医院严格遵守药品处方限量管理的规定:急性病3天、慢性病7天、需长期服药的慢性病30天、同类药品不超过2种；住院病人出院时带药不得超过7天量，且不得带与本次住院病情无关的药品。
6.严格掌握参保人员出入院标准，及时办理出入院手续医疗保险规章制度。不得将不符合住院标准者收治入院，严禁分解住院和挂床住院。
7.医护人员要核对参保(合)病人诊疗手册，如发现住院者与所持证件不相符合时，应及时扣留相关证件并及时报告社保科，严禁冒名顶替住院。
8.做好参保病人入院宣教和医保政策的宣传工作，按要求签定参保病人自费项目同意书，因自费药品或检查未签字造成病人的费用拒付，则由主管医师负责赔偿。
9.严格控制住院医疗总费用，各科室要按照医院制定的指标严格控制好费用，超标费用按比例分摊到各临床科室(包括临床医技科室)。
10.严格控制药品比例，各科室要按照医院制定各科药品比例指标进行控制；严格控制自费药品比例，原则上不使用自费药品；超标药品比例也将纳入当月院考评
11.严格内置材料及特检、特治材料审批工作，要求尽可能使用国产、进口价格低廉的产品。要求医师填写内置材料审批表到医保办审批后才能使用，急症病人可以先使用后审批(术后3天内)。
12.严格执行物价标准收费政策，不能分解收费、多收费、漏收费、套用收费，因乱收费造成的拒付费用由科室承担。
13.对参保病人施行“先诊疗后结算”，方便患者就医。
14.按时向医保中心和合管中心上传结算数据，及时结回统筹基金应支付的基金，做到申报及时、数据准确。
能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？
飞鱼劝学，关注我们身边的教育！
我们的“绩效工资”从本质上讲是一种“伪绩效”“假绩效”，它不能真正起到正面的激励作用！当然，客观地讲，在这中间还是有一些值得肯定的东西！
值得肯定的东西有这些：1.“绩效工资”的发放增加了老师们的收入。
从2009年开始实行绩效工资以来，已经整整10年了！在这10年中，尽管绩效工资遭到不断吐槽，但是仍然在客观上增加了老师们的收入。
“绩效工资”包括基础性绩效和奖励性绩效。前些年的绩效工资主要是基础性绩效。每年年底，学校从老师们的工资中扣除30%来作为全校教育教学考核，考核好的基本上能够拿回自己的部分；考核差的则无法拿回自己扣除的那一部分。
从理论上来讲，能够拿回的老师和不能拿回的老师各占50%。但实际上，很奇怪的是，大部分老师都不能拿回本来属于自己的那一部分！
近些年，国家在基础性绩效工资之外，又核定下发奖励性绩效工资。每年年底发放，大约每人20000元左右，地区不同金额也不同。这20000元确确实实也在一定程度上增加了老师们的收入！
2.年终奖励性绩效工资，正在不断上涨。
记得最开先实行年终奖励性绩效时，我们学校每人拿到了9500元，感觉非常高兴！第二年拿到了9800元，涨了300元。第三年拿到15000元，涨幅还不少。去年每人是22000元左右。
当然有的地区还要高一些，这个年终奖励性绩效工资也是按照考评等级来的，一等奖和三等奖的差距大约在5000元左右。
面对越来越越飞速上涨的物价，我相信“绩效工资”也会跟着上涨！不过，能不能跟上则要拭目以待。
必须吐槽的东西有：1.今年的绩效工资比2018年来得晚一些！
本来以为今年的绩效工资会比2018年“来得猛一些”，结果尴尬的是，今年的绩效工资将比2018年“来得晚一些”！
什么原因？当然是财政吃紧了！我们这个地方财政连连吃紧，基本上每年的绩效工资都会比前一年来得晚一些！不但如此，我们的绩效工资基本上都是两次或三次才能发放完毕，也就是第二年吧！从来没有一次性到账的说法，这一点确实应该吐槽！
有时候我觉得我们比农民工差远了，农民工都早已经结束了拖欠工资的时代了！
2.绩效工资还未发放，基本工资又被扣掉一截！
学校在我们的基本工资中又每个月扣除300元用于“考试成绩奖励”，其本质跟基础性绩效工资一样，都是永自己的钱奖励自己。
但还是那个问题，大部分人都不能拿回扣出去的那些钱！真是奇怪！
“考试成绩奖励”和“教育教学考核”一样，其初衷都是好的，都是想激发老师的积极性，带动形成良性竞争，同时敲打那些不努力的老师们！
但老师们比较不是三两岁孩子，这种用自己的钱来奖励自己，岂能激发起他们的积极性？我们的教育奖励，为何总是伴随着怨天载地之声？
结束语：种种分析来看，绩效工资是“弊大于利”。或许我们目前的绩效工资是一种“伪绩效”吧？但无论如何，这种“伪绩效”早该装进历史的垃圾桶里了！
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利润百分比计算？
利润百分比的计算方法如下：
利润百分比=主营业务收入-主营业务成本-期间费用-主营业务税金及附加=主营业务收入-主营业务成本-销 售费用-财务费用-管理费用-主营业务税金及附加
产品税前利润=产品销售收入－产品销售成本－分摊后的销售税金及附加－分摊后的期间费用
产品销售收入= 国内销售收入+出口销售收入
产品销售成本是指与产品销售收入相对应的销售成本。
分摊后的销售税金及附加 = 企业主营业务税金及附加×分摊比例（按照销售额进行分摊）
分摊后的期间费用= 企业期间费用合计×分摊比例（按照销售额进行分摊）
分摊比例（%）=该种产品销售额/企业生产全部产品销售额（包括该种产品）×100%。