分摊职工工资，事业单位精神文明奖怎么分到每月？
山东省精神文明奖金2022年的发放方案有所改变，不再以年度为单位一次性发放，从三月份开始加入到工资中，以月为单位发放！（精神文明奖金+第十三个月的工资）/12=每月实际发放的，三月份补发一月，二月的，四月份以按照分摊到月执行，一直发放完毕。
分摊职工薪酬费用分录？
职工薪酬费用的分摊原则，主要依据人员的归属部门。
管理部门人员的薪酬计入管理费用；
营销部门的人员薪酬计入销售费用；
（制造企业中的）生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。
分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金
贷：应付职工薪酬
联合国会费分摊标准？
联合国会费的分摊标准是不一样的，会费分摊比例是根据各国的支付能力确定的，每三年会调整一次，参考的是一个国家过去6年里的国民收入，那些外债过高或者人均收入低的国家可以享受到降低分摊比例的待遇。当然，这些不同的会费也意味着不用的会员级别，联合国的权力来自于几个会员大国的协商一致，也来自于成员国的自觉拥护和遵守。
所以，联合国并不是一个国家，它没有权力向全世界征税，作为一个国际组织，联合国是靠着会员国每年缴纳会费来维持自己的运行，包括各种国际援助项目的支出，维和行动的支出，人员的工资，办公的经费等等。从上述表格中我们就能看到，联合国会费分摊比例最高的是美国，占到总会费的22%，而最低的那些国家则是可以达到0.01，当然这也就是个象征意味了，能享受到这种待遇的肯定是那些经济最不发达国家。
总的来说，缴费越多，那么就意味着该国在联合国的权利最大。当前我国已经从2008年的第九上升到了第二，承担总会费的12%。2019年中国已经缴清了自己应该承担的3.35亿美元会费。排在第三到第十位的分别是日本、德国、英国、法国、意大利、巴西、加拿大和俄罗斯，这十个大国承担了联合国全部会费的近70%。
公司员工身兼多职怎么分摊计算？
员工身兼多职，可以按比例进行计算，主要是和员工互相协商同意就行。
公司里一些高收入的人为了少缴个人所得税把奖金平分摊给年终奖只有几千元的员工是否违法？
这种现象在很多企业里是存在的，也肯定是违法的。
其实这样操作对双方都有好处，前提是五险一金正规交纳。
年终奖高的这样操作个税缴纳得少了；年终奖低的帮人分摊年终，账面上全年工资高了，五险一金缴纳得更多了。
但始终是违法行为，不能只趋利，不建议操作的。