薪资不符仲裁怎么赔偿

薪资不符是一个常见的问题，但如果员工选择了仲裁来解决这个问题，公司应该如何进行赔偿呢？本文将会从三个方面来探讨赔偿问题。

一、仲裁流程

如果员工发现自己的薪资与合同不符，可以首先与公司进行沟通，尝试自行解决。如果无法解决，员工可以选择申请仲裁。仲裁机构会根据劳动法和双方签订的合同，做出裁决。

二、赔偿方式

如果仲裁结果裁定公司确实存在薪资不符的问题，公司需要进行相应的赔偿。赔偿方式包括补发薪资、赔偿金额等。需要注意的是，公司应当根据裁决书中的规定进行赔偿，否则将会面临相应的法律责任。

三、赔偿标准

赔偿标准是指赔偿的具体金额或者计算方法。一般来说，企业应当按照仲裁机构的裁决进行赔偿，但也可以根据公司制定的薪资标准进行。如果仲裁机构没有给出具体的赔偿金额，那么可以根据员工的劳动量、薪资等情况进行计算。需要注意的是，赔偿标准应当公正合理，确保员工的合法权益得到维护。

如果员工发现自己的薪资与合同不符，仲裁是一种有效的解决方式。企业在进行赔偿时应当根据仲裁裁决进行，赔偿标准应当公正合理。在进行仲裁前，双方应该尽可能地沟通，以避免不必要的损失。