其中包括事假扣工资问题。一、苏州事假扣工资的具体情况根据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动争议仲裁委员会关于职工因事假扣除工资的争议解释》规定，苏州企业可以在以下情况下扣除职工因事假而缺勤的工资：二、如何避免事假扣工资？...
苏州的企业在管理上有一些特殊规定，其中包括事假扣工资问题。对于这个问题，我们需要了解哪些具体情况才能避免不必要的损失呢？
一、苏州事假扣工资的具体情况
根据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动争议仲裁委员会关于职工因事假扣除工资的争议解释》规定，苏州企业可以在以下情况下扣除职工因事假而缺勤的工资：
1. 未按规定报请或报到工作的；
2. 假期已用完未经批准擅自不到岗的；
3. 无正当理由迟到、早退或提前离岗的。
二、如何避免事假扣工资？
为避免被扣除工资，职工需要注意以下几点：
1. 事假请假期间需保证通讯畅通，随时接受公司安排；
2. 事假请假前需提出申请，经过公司批准；
3. 如有意外情况，请及时向公司请假并提供证明材料；
4. 保持良好的工作纪律，避免无故迟到、早退或提前离岗。
苏州企业对事假扣工资有严格的管理规定，职工需要遵守相关规定并注意保持良好的工作纪律。只有这样才能达到和谐共赢的局面。