包括立案、调查取证、协商解决、起诉等步骤。公安机关会对该案件进行调查取证，调查取证的过程需要耐心，三、协商解决在公安机关对案件进行调查取证的同时，公司方也可以通过律师等渠道与打人者协商解决，协商的内容包括赔偿金额、调解方式等。...
打伤公司员工是一件严重的事情，不仅影响公司的生产和形象，而且涉及到法律问题。本文将会介绍打伤公司员工的处理流程，包括立案、调查取证、协商解决、起诉等步骤。如果您遇到类似的情况，请务必妥善处理。
一、立案
当公司员工被打伤后，首先需要的是立案，立案可以通过报警、到公安局等方式进行。在立案时，需要提供详细的打人情况及伤情证明，以便后续调查使用。
二、调查取证
立案后，公安机关会对该案件进行调查取证，对案件进行认真分析和研究，收集、固定、审查和分析证据，并进行现场勘查和相关人员的询问。调查取证的过程需要耐心，有时也需要不断的协商和沟通。
三、协商解决
在公安机关对案件进行调查取证的同时，公司方也可以通过律师等渠道与打人者协商解决，协商的内容包括赔偿金额、调解方式等。如果双方能够达成协议，可签署调解协议并向公安机关反映，公安机关会将调解协议作为案件的处理结果。
四、起诉
如果双方无法达成协议，或打人者不愿履行赔偿义务，公司方则可以向法院起诉。在起诉过程中，公司须提供证据，包括打人情况及伤情证明、调解协议等，并需要雇佣律师进行代理。
打伤公司员工是一件严重的事件，需要及时处理。处理流程包括立案、调查取证、协商解决、起诉等步骤。在处理过程中要保持冷静、客观，不能有过激行为。最终的目的是让受害者得到公正的赔偿和法律维护。