而不是按照法定规定支付三倍工资。用人单位应当按照正常工资支付双倍工资；应当按照平时工资的三倍支付加班费。虽然法律明确规定了三倍工资的标准，一些企业认为给员工三倍工资成本过高，通过调休等方式规避三倍工资的支付。...
清明节是中国传统节日之一，也是祭祖扫墓的重要时刻。但今年，有不少企业却只给员工调休，而不是按照法定规定支付三倍工资。这一现象引起了广泛关注和讨论。本文将就此问题进行探讨。
1. 清明节为何要给三倍工资？
根据《劳动法》规定，国家规定的带薪假日，用人单位应当按照正常工资支付双倍工资；如果员工在带薪假日加班，应当按照平时工资的三倍支付加班费。而清明节作为国家规定的带薪假日之一，自然也适用这一规定。
2. 企业为何不给三倍工资？
虽然法律明确规定了三倍工资的标准，但实际上，很多企业并没有按照这一规定执行。其中一个原因是，一些企业认为给员工三倍工资成本过高，难以承受。另外，也有一些企业利用法律漏洞，通过调休等方式规避三倍工资的支付。
3. 这种现象对员工权益的影响
不给员工三倍工资，无疑会对他们的权益造成损害。首先，员工的劳动价值没有得到充分体现，其次，这也可能违反了劳动法律法规，给员工带来不必要的风险。
清明节不给三倍只给调休，这一现象引发了对员工权益保护的关注。虽然企业给员工调休也是合法的，但如果违反了相关法规，就需要承担相应的法律责任。同时，我们也需要呼吁企业尊重劳动者的权益，合理支付加班费和带薪假日工资。