探讨劳动节不给放假是否合法。用人单位应当安排工作时间和休息时间，3.合理安排工作尽管劳动法和法定节假日条例规定了用人单位需要给员工安排休息时间，用人单位可以根据实际情况进行合理的安排，用人单位可以进行轮班制度或者加班补偿等措施。...
劳动节是每年五一的时候，也是全国法定的节假日之一。但是，有些公司和企业却不给员工放假，这是否合法呢？本文将从法律角度出发，探讨劳动节不给放假是否合法。
1. 劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，并依法支付劳动者工资。”也就是说，用人单位必须安排员工在节假日休息，并支付相应的工资。
2. 法定节假日
根据《中华人民共和国法定节假日条例》规定，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，其中劳动节是全国性的法定节假日之一。
3. 合理安排工作
尽管劳动法和法定节假日条例规定了用人单位需要给员工安排休息时间，但是也有一些情况下，用人单位可以根据实际情况进行合理的安排。比如，在特殊行业或者特殊情况下，为了保证正常运转，用人单位可以进行轮班制度或者加班补偿等措施。
4. 个别情况下可不给放假
在一些特殊情况下，用人单位可以不给员工放假。比如，在紧急救援、交通运输、医疗卫生等行业，如果需要保证正常运转，用人单位可以不给员工放假。但是，在这种情况下，用人单位必须给员工进行相应的补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国法定节假日条例》，用人单位必须安排员工在节假日休息，并支付相应的工资。但是，在特殊行业或者特殊情况下，用人单位可以进行合理的安排，比如轮班制度或者加班补偿等措施。但是，无论什么情况下，用人单位都需要给员工进行相应的补偿。