企业是否应该给员工放假成为了一个热门话题。本文将探讨劳动节放假通知企业是否合法的问题。所有用人单位都应当安排员工放假。如果用人单位需要员工在节假日工作，应当按照国家规定支付加班费或者给予补休。企业通知员工放假并不代表一定会给员工发放工资。...
1. 随着劳动节的临近，企业是否应该给员工放假成为了一个热门话题。然而，有些企业却担心这样做是否合法。本文将探讨劳动节放假通知企业是否合法的问题。
2. 文章根据《中华人民共和国劳动法》规定，每年的劳动节是全国性的法定节日，所有用人单位都应当安排员工放假。如果用人单位需要员工在节假日工作，应当按照国家规定支付加班费或者给予补休。因此，企业通知员工放假是完全合法的，也是符合国家法律法规的要求的。
3. 但是，企业通知员工放假并不代表一定会给员工发放工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工协商一定的福利待遇，但是不能低于最低工资标准。因此，企业通知员工放假后，应当按照员工平时的工资水平发放工资，并且不能低于最低工资标准。
4. 企业通知员工放假是完全合法的，符合国家法律法规的要求。但是，在通知员工放假后，企业应当按照员工平时的工资水平发放工资，并且不能低于最低工资标准。