放假的同时也意味着工资问题。用人单位应当按照不低于本单位职工上年度月平均工资的300%支付工资报酬。应将法定节假日的工资与正常工作日的工资分开计算。即正常工作日按照平时的工资标准支付，而法定节假日则按照300%的工资标准支付。...
随着劳动节的到来，很多人都在期待这个长假，但是对于劳动者们来说，放假的同时也意味着工资问题。那么，在劳动节放假期间，我们应该如何看待工资问题呢？下面就让我们来一起探讨一下。
一、法律规定
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当按照不低于本单位职工上年度月平均工资的300%支付工资报酬。
二、计算方式
在计算工资时，应将法定节假日的工资与正常工作日的工资分开计算。即正常工作日按照平时的工资标准支付，而法定节假日则按照300%的工资标准支付。
三、特殊情况
如果员工需要在节假日加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班费。
四、维权途径
如果用人单位没有按照规定支付工资报酬，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
在劳动节放假期间，用人单位应该按照法律规定支付工资报酬，员工也应该了解自己的权益并及时维护。只有在双方共同遵守规定的前提下，才能让劳动节更加意义深远。