劳务工劳动节不放假犯法吗（劳务人员节假日工资）

每年的劳动节，大家都期待着能够放一天假，好好休息一下。但是对于许多劳务工来说，他们并没有这个权利。那么，劳务工劳动节不放假犯法吗？本文将从法律角度进行探讨。

一、劳务工是否应该放假

劳务工是指在用人单位以外的组织或个人提供劳务，并由用人单位支付报酬的工作人员。这些劳务工在节假日是否应该放假呢？根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间，为职工放假。”因此，劳务工也应该享受到国家规定的节假日放假的权利。

二、劳务工劳动节不放假是否犯法

然而，现实情况却是，许多劳务工在劳动节并没有放假。那么，这样的行为是否违法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“用人单位未按照国家规定安排劳动者休息日的，应当按照下列标准支付劳动者工资报酬：(一)安排补休的，不支付加班费；(二)不安排补休的，支付不低于工资报酬的三倍的经济补偿。”因此，如果用人单位未按照国家规定安排劳动者休息日，就需要支付相应的经济补偿。

三、如何保障劳务工的权益

为了保障劳务工的权益，我们可以采取以下措施：

1.加强监管。政府部门应该加强对用人单位的监管，确保它们遵守法律法规，保障劳务工的合法权益。

2.提高意识。广大劳务工也应该提高自我保护意识，了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。

3.完善法律制度。相关部门应该完善法律制度，明确劳务工的权利和义务，并加强对违法行为的处罚力度，以保障劳务工的权益。

劳务工也应该享受到国家规定的节假日放假的权利。如果用人单位未按照国家规定安排劳动者休息日，就需要支付相应的经济补偿。为了保障劳务工的权益，我们需要加强监管、提高意识、完善法律制度。