有些公司却不按照规定给员工放假，探讨公司是否可以不按照规定给员工放劳动节假期。一、劳动法对劳动节假期的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，公司不按照规定给员工放劳动节假期是违法行为。...
劳动节是全民共同的节日，也是劳动者们最重要的节日之一。但是，在实际工作中，有些公司却不按照规定给员工放假，这是否合法呢？本文将从法律角度出发，探讨公司是否可以不按照规定给员工放劳动节假期。
一、劳动法对劳动节假期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者每年享受带薪休假的天数为五天至十五天。其中，法定节假日是必须放假的，而劳动节就是其中之一。因此，公司不按照规定给员工放劳动节假期是违法行为。
二、公司不按规定给员工放劳动节假期的后果
如果公司不按规定给员工放劳动节假期，那么就会涉及到违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者依法休息休假的权利，不得强迫劳动者违反规定工作。如果公司违反了上述规定，那么就需要承担相应的法律责任。
三、如何维护自己的合法权益
如果公司不按照规定给员工放劳动节假期，那么劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
1.与公司进行沟通协商，要求公司按照规定给员工放劳动节假期；
2.向劳动监察部门投诉，请求其调解或处理；
3.在法律允许的范围内采取法律手段，维护自己的合法权益。
公司不按照规定给员工放劳动节假期是违法行为，会涉及到相应的法律责任。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的休息休假权利。